獵頭進(jìn)入中國市場有些年頭了，人們對(duì)于這個(gè)行業(yè)褒貶不一。有人覺得獵頭挺好的，能夠解決企業(yè)用人問題；有的的人認(rèn)為獵頭很失敗，明明和高大上的一個(gè)行業(yè)搞得根本沒幾個(gè)人知道。這兩種截然不同的態(tài)度影響著獵頭在國內(nèi)市場的發(fā)展。
那么獵頭市場前景究竟如何呢？不可否認(rèn)獵頭在國內(nèi)的發(fā)展確實(shí)存在很多問題，像受關(guān)注度低、服務(wù)對(duì)象低端化以及服務(wù)質(zhì)量兩極化等問題。
就拿關(guān)注度來說，獵頭本來就是小眾行業(yè)。真正接觸到獵頭的也就哪幾類人（高端職場人和企業(yè)HR），加上很少有獵頭從業(yè)者在宣傳方面下功夫，導(dǎo)致很多獵頭從業(yè)者聯(lián)系候選人或者客戶的時(shí)候被對(duì)方當(dāng)成搞推銷的。
這真的是一個(gè)天大的悲??！
服務(wù)對(duì)象低端這也是不可避免的，一些高大上的職位人家根本不考慮國內(nèi)獵頭公司，為了生存只能接一些相對(duì)“高端”的職位。
那么是什么原因?qū)е乱恍┢髽I(yè)不相信國內(nèi)獵頭呢？服務(wù)質(zhì)量差是很大的原因。一方面是企業(yè)對(duì)獵頭錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)所致，對(duì)獵頭服務(wù)要求低。早些年的時(shí)候只要獵頭能每天推幾十份簡歷，剩下的工作企業(yè)HR就做了，獵頭最多起到輔助作用。正是這種情況導(dǎo)致獵頭服務(wù)一開始便存在畸形，甚至有了一個(gè)“簡歷搬運(yùn)工”的名號(hào)。
另外就是從事獵頭行業(yè)人士對(duì)獵頭服務(wù)存在錯(cuò)誤的認(rèn)知，不注重專業(yè)人才的培養(yǎng)，把獵頭服務(wù)當(dāng)做簡單的人力中介，還有就是把獵頭當(dāng)做快速賺錢的方法……
正是以上種種原因?qū)е芦C頭出現(xiàn)各種各樣的問題，好像一個(gè)病入膏肓的患者，隨時(shí)會(huì)掛掉一樣。
如果國內(nèi)獵頭就這么下去，可能過不了多久就會(huì)消失吧。還好現(xiàn)在多數(shù)獵頭從業(yè)者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到問題的關(guān)鍵所在，開始謀求新的出路。獵頭知名度不夠，那就做好宣傳；獵頭服務(wù)不被認(rèn)可，那就提高服務(wù)質(zhì)量，培養(yǎng)專業(yè)人才。
相信只要國內(nèi)獵頭行業(yè)只要有求變意識(shí)，并且將這種意識(shí)轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力，那么未來獵頭行業(yè)的前景一定是廣闊的。
