如果說(shuō)獵頭公司招聘也需要HR可能有人會(huì)覺(jué)得搞笑。在不了解行情的人看來(lái)獵頭就是從事招聘工作的，獵頭公司招聘靠獵頭就可以了，還要靠HR嗎？事實(shí)上獵頭公司招聘確實(shí)離不開(kāi)HR，原因有很多，且聽(tīng)小編慢慢道來(lái)。
1.HR與獵頭的性質(zhì)
獵頭雖然也從事招聘工作，但獵頭的招聘是新型的區(qū)別與傳統(tǒng)的。獵頭是主動(dòng)出擊（挖人），尋找高端人才，為企業(yè)達(dá)成推薦。而HR則是傳統(tǒng)的招聘方式，等別人投簡(jiǎn)歷，然后篩選簡(jiǎn)歷，打電話(huà)通知求職者來(lái)面試。
獵頭公司很多職位都是傳統(tǒng)類(lèi)型的，如果出現(xiàn)職位空缺，企業(yè)HR可以把空缺職位發(fā)到招聘網(wǎng)站上等人投遞簡(jiǎn)歷，成功率也不低。
2.獵頭替代HR招聘的不可行性
如果用獵頭代替HR來(lái)進(jìn)行招聘會(huì)有一種大炮打蚊子的既視感，獵頭推薦的是高端職位，在行業(yè)里有一定資歷的職場(chǎng)人才是獵頭的目標(biāo)。如果獵頭公司需要高端人才，那么通過(guò)內(nèi)部的獵頭來(lái)尋找，但如果是普通職位HR就可以了。
3.獵頭需要HR來(lái)招聘嗎？
獵頭雖然游走在各大企業(yè)與優(yōu)質(zhì)候選人之間，但國(guó)內(nèi)的獵頭在本質(zhì)上并不算特別高端的職業(yè)。初級(jí)獵頭是需要HR來(lái)招聘的，事實(shí)上獵頭的門(mén)檻并不是特別高。人力資源相關(guān)行業(yè)的可以做獵頭，有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的可以做獵頭，活潑開(kāi)朗的人也可以做獵頭……這些都需要HR來(lái)完成招聘。
當(dāng)然了，獵頭是越老越值錢(qián)。像有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深獵頭普通HR是很難通過(guò)普通方式招聘到的。可能是同行業(yè)獵頭推薦，可能是熟人……資深獵頭也是獵頭行業(yè)領(lǐng)域的高端人才。
人力資源部門(mén)是企業(yè)極其重要的一個(gè)部門(mén)，哪怕從事高端職位招聘的獵頭公司同樣離不開(kāi)HR，HR可以看做是一家公司的靈魂。
