面試是提供給企業(yè)和求職者面對面交流彼此想法的機會，不論是企業(yè)可以給出的待遇薪資，或是候選人對平臺和薪酬的期待，雙方的意見真實準確地傳達，才能最大限度地去向我們想要的結(jié)果。
然而，很多人在表達自己想法時，往往比較含蓄或是模糊，可能他不想直白地表明自己的想法，也有可能是連自己都不確定有怎樣的具體的要求或需求。但這樣的表達往往對面試以及成功面試沒有幫助，反而讓HR摸不清求職者的真實想法。
這樣的表達比如：更穩(wěn)定的工作、更大的發(fā)展平臺、更具挑戰(zhàn)的工作內(nèi)容……
盡管可能這些都是候選人的真實想法，但對于HR來說卻有點摸不著頭腦，畢竟對于這些概念每個人的理解也不同，HR甚至心想：我們公司可以滿足你的需求嗎？
所以，獵頭建議候選人在表達自己求職訴求是要盡量具體化，清晰化。比如：我希望自己可以涉及到某方面的工作內(nèi)容，可以提升自己某方面的能力，可以獲得怎樣的工作計劃，可以很什么樣的團隊共事，想要獲得什么的福利待遇等等。當然這些可以不必直接與HR討論，而是先跟獵頭講明白各方面的需求，這樣獵頭就可以在前期對職位進行匹配和篩選，節(jié)省大家的時間。
當然，能夠獲得這些詳細信息的前提是，獵頭要足夠?qū)I(yè)且盡力獲得候選人的信任，只有跟候選人真正交心地交流才能讓候選人愿意把自己真實的，詳細的想法清盤而出。
