職場上，大部分員工面對老板都還是唯命是從、畢恭畢敬的，但就有一部分員工愛和老板抬杠。這類員工要么恃才傲物，認(rèn)為自己能力超脫，大有懷才不遇之怨氣，愛與老板爭個輸贏對錯；要么性格缺陷，看什么都不順眼，身上帶刺，對身邊的人、對老板都是心懷敵意。對付這種員工，如果沒有一點技巧和手段，作為老板還真是頭疼，獵頭為各位老板支招。
1、對于第一種——以退為進(jìn)
愛抬杠的人大多都是要強(qiáng)、好面子、吃軟不吃硬，如果和他們硬碰硬，只會更加激化他們的逆反情緒。
因此，作為老板或管理者，不如先以退為進(jìn)。
什么是以退為進(jìn)呢？首先，把他們捧起來，能捧多高是多高，讓他們較不起勁兒。
你說你是對的，你能，你行，那么就讓你來，看看你的能耐。
如果事成，那么我服，以后工作分配給你；如果敗事有余，那么你抬杠還砸自己腳，看你還能再說些什么。
這一招以退為進(jìn)，讓愛抬杠的員工去嘚瑟個夠，再來看你如何收場。
2、對于第二種——敲打警醒
作為老板，也需要樹立權(quán)威，對待不同的下屬不能一直讓步，以退為進(jìn)。
需要正面敲打警醒的，則應(yīng)該還擊，畢竟你是老板，你花錢請人是要來工作的，不是花錢找氣受的。
所以，對這種心懷敵意的員工抬杠，給予正面批評指正，如果依然未改變，則采取強(qiáng)硬手段，崗位調(diào)動使之邊緣化，甚至開除。
此外，獵頭認(rèn)為對付這種愛抬杠的員工，如果對方的確是可用之才，那么上上策應(yīng)該是化敵為友。
所謂精誠所至金石為開，老板帶著誠意，哄著來、捧著來，盡量讓對方把刺收起來，服服帖帖為己所用，這也不失為一個好辦法。
