獵頭自從出現(xiàn)以來給職場帶來極大的改變，尤其是在找工作方面越來越多的職場人偏向于獵頭。但是獵頭并不是為所有人都能提供服務(wù)的，想要接受獵頭的服務(wù)至少要具備以下幾點要求。
一、有正軌的學歷
這里正規(guī)學歷不一定非要特別高的學歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位需要多年的相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗的那種，但必須是畢業(yè)于國家正規(guī)全日制大學。因為獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經(jīng)歷，說白了，入職之后就能馬上上手干活的、或領(lǐng)導團隊的。
無論你是已經(jīng)工作了幾年的在職人士，還是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生或還在讀大學的同學，請記得“活到老、學到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學校的高學歷，也要安排好自己的時間，不管多么忙碌，抽出一定的時間來充電自己、投資自己的智慧，必是終身受益的！
二、有一定的外語基礎(chǔ)
如果想進入外資公司的話，流利熟練的外語能力這是必須的，當然其實考沒考過四六級其實不重要，如果你有海外經(jīng)驗或是與四六級水平相當、能超過同等水平更好。當然，不是所有企業(yè)都對英語有要求，比如應(yīng)聘IBM的一些獵頭崗位，還需日語水平；韓企、德企還需要韓語、德語；廣東企業(yè)還需要最好你懂粵語呢(當然粵語不算外語，但確實語言能力中很重要的一種優(yōu)勢)。
不過，現(xiàn)在也有一種現(xiàn)象越來越普遍，在外資公司駐華分公司中，絕大多數(shù)員工是中國人，也很少有使用英語的地方，除非是和總公司有業(yè)務(wù)往來的崗位，所以，很多同學以為進外企，必須要外語水平如何、如何，由于自己對自己缺少信心，導致與很多500強失之交臂，在找工作的時候，一定要破除這種誤解，不是所有外企在工作中必須要用外語的。但小編也要提醒大家，如果外語水平不夠，的確會影響到未來的職業(yè)發(fā)展。比如有一個海外培訓機會，結(jié)果你卻聽不懂而收獲寥寥；比如正好有一個總部郵件，上司要你用外語回復一下，結(jié)果你看不懂也不會寫，這就麻煩了。
外語一般般，如果中文表達能力強，也是優(yōu)勢。其實語言學是相通的，如果你對語言領(lǐng)悟力、駕馭能力強，只要肯抽時間學習和練習，很會能得到提升。
三、要有值得培養(yǎng)的潛質(zhì)
潛質(zhì)這個東西，有與生俱來的，也有后天鍛煉培養(yǎng)的，聰明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說，在一家公司你怎么也得帶上三五年，才能接觸到這個企業(yè)的核心業(yè)務(wù)和摸清楚運營管理流程。是金子總是會發(fā)光，有潛力的人也通常會在現(xiàn)有公司中獲得較多的培訓和提升。獵頭會仔細研究目標候選人曾經(jīng)的職業(yè)發(fā)展路徑，也會打電話或面聊談一些候選人對未來發(fā)展的期待或職業(yè)目標，評估是否適合目標企業(yè)的用人需求。
那些在公司沒有發(fā)展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業(yè)績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。企業(yè)管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以抬高自己身價的候選人，肯定是對公司缺乏最起碼的忠誠度的。一個從業(yè)者，如果本科畢業(yè)，也就二十出頭，那么在未來三十年的職業(yè)生涯中，如果五年換一份工作，每個工作都可以提升一級，并薪水翻漲(當然在一家公司每年薪水也會有10~20%基本增長)，不用做到最后一家公司，基本就是總監(jiān)、副總裁甚至總裁的位置，而照著現(xiàn)在很多企業(yè)高管的年薪，達到年薪數(shù)百萬，是很易如反掌的事情。
四、工作經(jīng)驗
對于相對初級的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業(yè)經(jīng)驗就可以了。但管理類的職位會需要有更長的經(jīng)驗支持。如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內(nèi)公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力的全方位提升。
獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)秀的人才，當哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話，從某種意義上說，你就已經(jīng)是個優(yōu)秀的人才了。
五、對獵頭的興趣
可能很多人覺得為什么要對獵頭有興趣呢？這個方面最最容易被大家忽視，有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法；甚至在不想換工作的時候，有時被獵頭電話或郵件“騷擾”，會非常排斥和反感，這種人往往在以后，也很難成為“被獵”的目標。
大部分獵頭公司的獵頭顧問、人才經(jīng)理們都是受過系統(tǒng)的專業(yè)訓練的，他們的職業(yè)素質(zhì)是訓練有素的，他們不會頻繁接觸那些根本對獵頭不感興趣的人，同時，在他們看來，這些人是缺乏職場智慧的，因為本來是一個很好的機會，可能只是因為對獵頭的抵觸心理而與好機會失之交臂，那么，或許以后在新工作中，也可能因為自己固執(zhí)的個人觀念而錯失良機，給企業(yè)帶來利益的損失。
既然職場人需要通過獵頭幫忙找工作，最好是要對獵頭行業(yè)有所了解。如果能有幾個獵頭朋友找工作會更加的方便，總比臨陣磨槍要好的多。
