在職場中，到底是IQ重要，還是EQ重要的爭論，從未停歇。高邦獵頭據(jù)了解，不論在哪個行業(yè)，IQ和EQ對一個人事業(yè)成功的貢獻比例為1：2。也就是說，對于工作成就而言，情商的影響是智商的兩倍。并且，職位越高，情商對工作的影響就越大。那么，職場中摸爬滾打，怎么才能修煉成高情商的職場精英呢？
高情商的人，懂得保持謙遜
如果你通過努力，獲得了成功，是沉浸在自以為是的喜悅中，慢慢的狂妄下去；還是保持謙遜的態(tài)度，博采眾議。深閉固拒的人，聽不到真話，聽不進箴言，很難獲得最后的成功。保持謙遜并不是必須要迎合誰，而是樂于采納別人的意見，敢于承認自己的錯誤，這種能力在職場上十分重要。智者減半，省者全無，真正高情商的人總是將自身至于“全無”的狀態(tài)，不顯山不露水，默默提升自己。在職場中，高調(diào)做事，低調(diào)做人。過于顯山露水，非但不能給你帶來好處，還會給你招來別人的非議。一旦工作中的人際關(guān)系不融洽，麻煩就會找上門，無論做什么，都會事倍功半。
高情商的人，懂得不卑不亢
黃渤是娛樂圈中公認的高情商。在俊男靚女充斥的娛樂圈，沒有顏值的黃渤一直能保持超高的人氣，絕對有他獨到之處。剛剛出道的時候，媒體總喜歡拿他的顏值說事兒。有記者問他，你如果找另一半，是不是要找顏值高的。黃渤說：這個你還真說錯了，我們干這一行，天天接觸的都是帥哥美，再追求顏值的人也疲勞了，我愿意找個說得上話的人。這種四兩撥千斤的手法，讓久經(jīng)沙場的娛記們再不敢造次。
我們身處職場，會面臨各種的挑戰(zhàn)和困難。無論發(fā)生什么情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的尊重與信任。高情商的人有一顆包容的心，從不因眼前蠅頭小利而損失長遠利益，從來不為惡意的挑釁，讓自己的情緒失控。不卑不亢的人，能掌控好情緒，才能在職場生活中更加游刃有余。
高情商的人，懂得工作的意義
張怡筠說：“世界上沒有好玩的工作，只有好玩的工作者?！焙芏嗳顺两诠ぷ鞯姆ξ杜c枯燥中，尋找不到工作的意義。這就形成了惡性循環(huán)。你越覺得工作沒有意義，越覺得實在浪費時間，它就變得越發(fā)無味。倘若你能跳出思維的局限，那么你的人生也許會變得不同。
工作的意義到底是什么？有人說是為了賺錢、有人說是為了提升、有人說是為了實現(xiàn)價值。無論是哪一種，都會成為你前進的動力。高情商的人，懂得工作的意義，明白奮斗的目標，了解成功的真諦。
