一般到了30歲這個(gè)時(shí)候，也正值事業(yè)的巔峰期，要是你沒有混到一個(gè)管理層，肯定是有地方?jīng)]有做好的，需要自己反思反思。獵頭講下面這4個(gè)職場(chǎng)技能，幫助你早日升職加薪。
1、在僵局會(huì)議中大膽發(fā)言
大家應(yīng)該都經(jīng)歷過，一個(gè)會(huì)議在某個(gè)階段進(jìn)行不下去了，每個(gè)人都保持沉默有的是怕多說多錯(cuò)。如果大家都沉默那就是釋放著都沒有辦法的信號(hào)，那個(gè)敢于說的人不論他說出來的是否可行，他就已經(jīng)比別人更進(jìn)一步了。你有可能獲得這次機(jī)會(huì)，也要記住萬(wàn)一這次發(fā)言的不是你，但是想法又非?；恼Q的情況下，你不要做第一個(gè)反駁的人，因?yàn)槟阋菦]有更好的方法，你就是在為了反對(duì)而反對(duì)，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很反感。
2、敢于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說不
是不是領(lǐng)導(dǎo)所說的每一個(gè)決定或者每一次任務(wù)都必須死心塌地完成？其實(shí)不是的，在職場(chǎng)中，如果你的能力真的能夠達(dá)到這樣的高度，那你很快就會(huì)晉升的。敢于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說不，要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候跟領(lǐng)導(dǎo)說，我不愿意轉(zhuǎn)到那個(gè)崗位，因?yàn)楦业囊?guī)劃不同，希望能夠考慮一下。說我目前完不成，需要某些資源幫助。這些都要敢于爭(zhēng)取敢于說不，最好在一開始的時(shí)候就給領(lǐng)導(dǎo)設(shè)立一個(gè)預(yù)期，不要讓期望太高，否則領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得這件事情很容易。
3、自愿加入志愿者項(xiàng)目
如果你的公司有志愿者項(xiàng)目，那你就參與進(jìn)去，最好能夠在志愿者項(xiàng)目中成為領(lǐng)導(dǎo)者。因?yàn)檫@樣的項(xiàng)目難度會(huì)比較大，而且收益風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)較大。但是不要覺得費(fèi)力不討好，因?yàn)檫@樣的項(xiàng)目比普通拿工資的人更加難以管理，所以一旦你經(jīng)過這種管理方式，你的領(lǐng)導(dǎo)力會(huì)提升一大截，這個(gè)時(shí)候不是靠金錢來留住人，對(duì)你的要求肯定不一樣。
4、敢于把自己培養(yǎng)成導(dǎo)師
外企很多會(huì)給年輕的新進(jìn)員工配備資深的企業(yè)高管作為他們的導(dǎo)師，這一點(diǎn)對(duì)年輕人來說非常重要，因?yàn)橥患夜舅喈?dāng)于有這個(gè)公司的使用說明書和升級(jí)指導(dǎo)書。主動(dòng)走出這一步，你的職場(chǎng)生涯可能就會(huì)有很不一樣的精彩。
