一般到了30歲這個時候，也正值事業(yè)的巔峰期，要是你沒有混到一個管理層，肯定是有地方?jīng)]有做好的，需要自己反思反思。獵頭講下面這4個職場技能，幫助你早日升職加薪。
1、在僵局會議中大膽發(fā)言
大家應(yīng)該都經(jīng)歷過，一個會議在某個階段進行不下去了，每個人都保持沉默有的是怕多說多錯。如果大家都沉默那就是釋放著都沒有辦法的信號，那個敢于說的人不論他說出來的是否可行，他就已經(jīng)比別人更進一步了。你有可能獲得這次機會，也要記住萬一這次發(fā)言的不是你，但是想法又非?；恼Q的情況下，你不要做第一個反駁的人，因為你要是沒有更好的方法，你就是在為了反對而反對，會讓領(lǐng)導(dǎo)很反感。
2、敢于對領(lǐng)導(dǎo)說不
是不是領(lǐng)導(dǎo)所說的每一個決定或者每一次任務(wù)都必須死心塌地完成？其實不是的，在職場中，如果你的能力真的能夠達到這樣的高度，那你很快就會晉升的。敢于對領(lǐng)導(dǎo)說不，要在適當?shù)臅r候跟領(lǐng)導(dǎo)說，我不愿意轉(zhuǎn)到那個崗位，因為跟我的規(guī)劃不同，希望能夠考慮一下。說我目前完不成，需要某些資源幫助。這些都要敢于爭取敢于說不，最好在一開始的時候就給領(lǐng)導(dǎo)設(shè)立一個預(yù)期，不要讓期望太高，否則領(lǐng)導(dǎo)會覺得這件事情很容易。
3、自愿加入志愿者項目
如果你的公司有志愿者項目，那你就參與進去，最好能夠在志愿者項目中成為領(lǐng)導(dǎo)者。因為這樣的項目難度會比較大，而且收益風(fēng)險也會較大。但是不要覺得費力不討好，因為這樣的項目比普通拿工資的人更加難以管理，所以一旦你經(jīng)過這種管理方式，你的領(lǐng)導(dǎo)力會提升一大截，這個時候不是靠金錢來留住人，對你的要求肯定不一樣。
4、敢于把自己培養(yǎng)成導(dǎo)師
外企很多會給年輕的新進員工配備資深的企業(yè)高管作為他們的導(dǎo)師，這一點對年輕人來說非常重要，因為同一家公司他相當于有這個公司的使用說明書和升級指導(dǎo)書。主動走出這一步，你的職場生涯可能就會有很不一樣的精彩。
