在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問自己一些問題，但是你無論怎么回答都覺得不太好，但是不回答又不行。所以如果你遇到了這樣的情況，到底要怎么回答呢？下面這幾類是比較常見的這種問題，獵頭跟大家一起來看看該怎么回答。
第一：你對(duì)某某同事怎么看
如果突然有一天你的領(lǐng)導(dǎo)問你，你對(duì)某某同事怎么看啊？這時(shí)候你可能說好話，也可能說壞話，因人而異。但是你真正要關(guān)心的是領(lǐng)導(dǎo)為什么要問你這個(gè)事情呢？他對(duì)每一個(gè)員工其實(shí)都有自己的看法，你仔細(xì)分析一下，他問這個(gè)問題的原因可能有兩個(gè)。
一個(gè)原因就是他想提拔這個(gè)員工，問這個(gè)問題是想看看在同事當(dāng)中這個(gè)人緣怎么樣，有沒有一些他自己不知道的盲區(qū)。如果大部分人都知道，領(lǐng)導(dǎo)不知道那只能說這個(gè)人太能瞞了。第二個(gè)原因就是他想收拾這個(gè)員工，同樣的，他也想看看員工對(duì)這個(gè)員工的看法，是否有一些黑歷史可以作為發(fā)力點(diǎn)？
所以如果是第一種原因，你說了好話，那就是錦上添花而已。但是你要是說了壞話，一旦這個(gè)事情傳出去，你就會(huì)得罪同事。而且還會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看重的人，看你看起來卻那么不堪。如果是第二個(gè)原因，你如果說的好話，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你是不是同伙，這個(gè)事情之后你有沒有可能像那個(gè)員工通風(fēng)報(bào)信，那他可能就會(huì)顯得是不是把你一起解決了。所以你最好的解決方法是要么說跟他接觸的時(shí)間不長(zhǎng)，不太了解，要么就直接說事情，不說觀點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)通過事情自己去判斷。
第二：你對(duì)某某同事最近的工作怎么看
如果領(lǐng)導(dǎo)問你對(duì)某同事最近的工作怎么看？有兩種回答，一種是說好話，一種是說壞話。你必須要明確的是你對(duì)這個(gè)同事的工作是不是真的清楚，如果不清楚，你不要評(píng)判好壞就直接說對(duì)這個(gè)工作不了解。
過你了解這個(gè)工作。準(zhǔn)備說好話說壞話的時(shí)候，一定要結(jié)合當(dāng)時(shí)的實(shí)際，比如說是否有一些傳言說這個(gè)同事有一些問題，這個(gè)時(shí)候你要特別小心，你所說的所有事情一定是真的。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)時(shí)候來問你不僅僅是考驗(yàn)?zāi)莻€(gè)同事，他也是在考驗(yàn)?zāi)??？简?yàn)?zāi)闶遣皇且粋€(gè)墻倒眾人推的人。
第三：你對(duì)某項(xiàng)工作有什么想法
這個(gè)問題如果這項(xiàng)工作是你自己分內(nèi)的事情，那就沒有什么好說了殷實(shí)回報(bào)。如果這個(gè)問題并不是你的工作范圍，領(lǐng)導(dǎo)問到了這個(gè)問題，無非在征求意見了解員工的想法，或者是想要挑一個(gè)人去接替這項(xiàng)工作。
誰這個(gè)時(shí)候你自己要謹(jǐn)慎嗯，如果你了解這個(gè)工作，你要問自己你騎你想不想去做這個(gè)事情？如果你想做，你就表現(xiàn)得自己會(huì)做。如果你不想去做的話，你就表現(xiàn)得不清楚。因?yàn)橐坏┠氵@時(shí)候逞能把這件事情說成一個(gè)很簡(jiǎn)單的事情，領(lǐng)導(dǎo)覺得你可以勝任，他讓你去做的時(shí)候你就很難拒絕。
