在職場中經(jīng)常會遇到這種情況，領導會問自己一些問題，但是你無論怎么回答都覺得不太好，但是不回答又不行。所以如果你遇到了這樣的情況，到底要怎么回答呢？下面這幾類是比較常見的這種問題，獵頭跟大家一起來看看該怎么回答。
第一：你對某某同事怎么看
如果突然有一天你的領導問你，你對某某同事怎么看??？這時候你可能說好話，也可能說壞話，因人而異。但是你真正要關心的是領導為什么要問你這個事情呢？他對每一個員工其實都有自己的看法，你仔細分析一下，他問這個問題的原因可能有兩個。
一個原因就是他想提拔這個員工，問這個問題是想看看在同事當中這個人緣怎么樣，有沒有一些他自己不知道的盲區(qū)。如果大部分人都知道，領導不知道那只能說這個人太能瞞了。第二個原因就是他想收拾這個員工，同樣的，他也想看看員工對這個員工的看法，是否有一些黑歷史可以作為發(fā)力點？
所以如果是第一種原因，你說了好話，那就是錦上添花而已。但是你要是說了壞話，一旦這個事情傳出去，你就會得罪同事。而且還會得罪領導，因為領導看重的人，看你看起來卻那么不堪。如果是第二個原因，你如果說的好話，領導會覺得你是不是同伙，這個事情之后你有沒有可能像那個員工通風報信，那他可能就會顯得是不是把你一起解決了。所以你最好的解決方法是要么說跟他接觸的時間不長，不太了解，要么就直接說事情，不說觀點，讓領導通過事情自己去判斷。
第二：你對某某同事最近的工作怎么看
如果領導問你對某同事最近的工作怎么看？有兩種回答，一種是說好話，一種是說壞話。你必須要明確的是你對這個同事的工作是不是真的清楚，如果不清楚，你不要評判好壞就直接說對這個工作不了解。
過你了解這個工作。準備說好話說壞話的時候，一定要結合當時的實際，比如說是否有一些傳言說這個同事有一些問題，這個時候你要特別小心，你所說的所有事情一定是真的。因為領導在這個時候來問你不僅僅是考驗那個同事，他也是在考驗你?？简災闶遣皇且粋€墻倒眾人推的人。
第三：你對某項工作有什么想法
這個問題如果這項工作是你自己分內(nèi)的事情，那就沒有什么好說了殷實回報。如果這個問題并不是你的工作范圍，領導問到了這個問題，無非在征求意見了解員工的想法，或者是想要挑一個人去接替這項工作。
誰這個時候你自己要謹慎嗯，如果你了解這個工作，你要問自己你騎你想不想去做這個事情？如果你想做，你就表現(xiàn)得自己會做。如果你不想去做的話，你就表現(xiàn)得不清楚。因為一旦你這時候逞能把這件事情說成一個很簡單的事情，領導覺得你可以勝任，他讓你去做的時候你就很難拒絕。
