職場(chǎng)生活應(yīng)該是當(dāng)前人們活動(dòng)最多的場(chǎng)所了，從社會(huì)交往上來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)是一個(gè)很大的人際交往的圈子，想要知道怎樣在職場(chǎng)游刃有余，那么就要處理要職場(chǎng)中的人際關(guān)系了。在職場(chǎng)當(dāng)中，不僅需要有較高的工作能力，同時(shí)還需要有良好的人際關(guān)系，這對(duì)于個(gè)人在職場(chǎng)中的發(fā)展至關(guān)重要，也是很多人都重視的。
首先，職場(chǎng)人要確保得到信任。在人與人相處的過(guò)程當(dāng)中，信任是非常重要的。的確，信任是我們?nèi)粘Ｉ畹闹匾糠帧Ｔ诮谝豁?xiàng)尋找高潛力高級(jí)經(jīng)理人的獵頭活動(dòng)中，這家公司的董事長(zhǎng)向我強(qiáng)調(diào)了對(duì)首席執(zhí)行官放心的重要意義。他希望一旦出了什么問(wèn)題，首席執(zhí)行官一定能向董事會(huì)反饋。
其次，職場(chǎng)人要完善自身，因此要特別注意自己日常的行為規(guī)范。自己采取的行動(dòng)要讓自己良心過(guò)得去——要是那種你獨(dú)自一人時(shí)也會(huì)做出的選擇。不要只是投其所好。
再次，職場(chǎng)人要懂得能夠適時(shí)拒絕。對(duì)老板說(shuō)“不”確實(shí)不是那么容易，誰(shuí)都想要獲得別人的認(rèn)可。但把領(lǐng)導(dǎo)者像神一樣供起來(lái)是有危險(xiǎn)的，領(lǐng)導(dǎo)者身上所有的弱點(diǎn)都會(huì)被隱藏起來(lái)，在權(quán)勢(shì)之下人會(huì)變得脫離現(xiàn)實(shí)。
第四，職場(chǎng)人需要營(yíng)造出一個(gè)職場(chǎng)中較為友好的形象。因此要注意自己平時(shí)在工作中的形象。你是主動(dòng)與他人溝通，還是在他人之間建起了溝壑?尤其在你(以及其他所有人都)知道你在犯錯(cuò)的時(shí)候?設(shè)想如果自己是局外人會(huì)怎么看自己。
第五，職場(chǎng)人要優(yōu)化自己的人際關(guān)系網(wǎng)，這方面工作優(yōu)化和擴(kuò)展要同步進(jìn)行。在人際網(wǎng)中考察每一組關(guān)系，把那些與你行事原則不符的人剔除在外。哪怕是自視強(qiáng)大獨(dú)立的人也可以在長(zhǎng)時(shí)間的相處中被他人影響。讓自己被積極的人環(huán)繞。不要試圖遷就他人，問(wèn)自己是否真想與那些需要被遷就的人為伍。
第六，職場(chǎng)人在獲取的同時(shí)也要注意反饋。在職業(yè)圈中接觸的人員當(dāng)中要注意反饋，保持經(jīng)常性的接觸是信任的基石。例如，在職場(chǎng)中，既要找機(jī)會(huì)約定正式匯報(bào)，也要適應(yīng)必要時(shí)候的閑聊。對(duì)彼此更加負(fù)責(zé)是保持誠(chéng)信度的關(guān)鍵所在。
很多人都想要在職場(chǎng)中闖出自己的一片天，但是并不知道怎樣在職場(chǎng)游刃有余，獵頭相信大家在通過(guò)上述的介紹之后已經(jīng)認(rèn)識(shí)了吧，那么從現(xiàn)在開(kāi)始大家就行動(dòng)起來(lái)吧，讓這些細(xì)節(jié)幫助自己在職場(chǎng)中發(fā)展更好。
