對(duì)于一個(gè)獵頭來說，與候選人的溝通很重要，你要做到的是在中很多的同行中脫穎而出，成功讓候選人記住并信任你選擇你。
那么問題來了，怎樣才能讓候選人選擇你呢？老獵頭認(rèn)為第一印象很重要，第一次與候選人溝通后通常會(huì)發(fā)送一封關(guān)聯(lián)郵件，這封破冰郵件就相當(dāng)于你向一個(gè)妹子要微信，方法很重要。所以給候選人發(fā)一封個(gè)性化的Email，不要用千篇一律的格式化文本，可以涉及以下內(nèi)容：
1.一段關(guān)于自己以及公司的簡(jiǎn)短介紹，讓候選人對(duì)你的印象不僅僅停留在“哦，一個(gè)獵頭”上，而是了解你的公司，了解你公司的擅長(zhǎng)板塊，增強(qiáng)信任度。
2.你掌握的關(guān)于他的情況，指出為什么會(huì)在眾多候選人中選擇他，這點(diǎn)將讓你區(qū)別于其他人才經(jīng)紀(jì)人，并且讓候選人知道你們?cè)诼毼粶贤ㄉ蠜]有誤差。
3.用簡(jiǎn)單幾句話介紹一下客戶公司的優(yōu)勢(shì)，可結(jié)合候選人比較看重的點(diǎn)，以文字形式加深候選人的印象。
4.描述一下這個(gè)機(jī)會(huì)對(duì)于候選人的好處以及職位優(yōu)勢(shì)，加深候選人“這個(gè)職位確實(shí)很適合我”的印象。
5.人才經(jīng)紀(jì)人自己的詳細(xì)聯(lián)系方式。
6.加上一句話：如果候選人自己不感興趣，希望他能把你的Email轉(zhuǎn)發(fā)給可能對(duì)此機(jī)會(huì)感興趣的朋友。
7.如果沒收到回應(yīng)，第二天應(yīng)及時(shí)電話跟進(jìn)，提及昨天發(fā)的郵件，并表示就此職位想進(jìn)一步聊一聊。
8.如果一周時(shí)間都沒有候選人的回應(yīng)，人才經(jīng)紀(jì)人應(yīng)再給候選人發(fā)一封郵件，最后詢問候選人對(duì)于職位的看法，不管他是否有興趣。
做到上述這些，你也就取得了很重要的印象分，接下來的工作也就更好進(jìn)行了。
