隨著獵頭公司發(fā)展速度越來越快、待遇越來越好，越來越多人力資源領(lǐng)域的人才、專業(yè)領(lǐng)域鉆研很深的人才選擇加入獵頭公司、挑戰(zhàn)百萬獵頭顧問。那么，一名真正的獵頭顧問與候選人溝通時主要聊些什么？
話題1：你最近看的機會如何？有新的面試機會么？
獵頭顧問一定要和候選人做朋友與，一個個簡單的電話、一次次暖心的問候才能讓候選人對你展開心扉。讓他感受到即便你不通過
獵頭顧問找工作也依然是相談甚歡的朋友。
準(zhǔn)備去哪家公司面試？面試官如何？是否考慮該機會？為什么？關(guān)心候選人是一方面，而從另一個角度來說，你可以因此獲取無數(shù)的信息量：還有哪些公司有類似職位需求、該公司的管理層是誰、能力如何等等。
話題2：公司發(fā)展如何，近期是否會有大的變化
職場八卦永遠(yuǎn)是經(jīng)久不衰的話題，例如哪個部門的誰升遷了，誰離開了，誰和誰最近有矛盾了，誰和誰最近心情不大好想要換工作了，看似八卦的職場話題卻是
獵頭顧問的重要情報。
話題3：部門有什么發(fā)展規(guī)劃，是否有人才需求
聊過了公司發(fā)展，則可以細(xì)化到部門發(fā)展環(huán)節(jié)，這個問題的引出是一個自然而然的過程。通過這個問題可以更加清晰的了解該組織的發(fā)展路線規(guī)劃以及對人才質(zhì)、量的要求。聊到最后，可以隨口問一句目前是否有需求？老練的候選人可以很輕易的明確你這個問題的含義但卻并不會方案：于他而言并沒有任何損失，互相幫助的事情何樂而不為呢？
話題4：你特別希望哪些公司的機會？
獵頭顧問與候選人本就應(yīng)該是朋友，獵頭顧問聯(lián)系候選人就是為了給候選人推薦工作，而推薦的這個工作候選人不需要付出任何代價 -- 除了在必要的時候參加面試。每個人主動找人聊天都帶著他的目的，這個結(jié)論甚至適用于情侶之間。但獵頭顧問與候選人聊天的最終目的是雙贏。獵頭顧問也應(yīng)該在此基礎(chǔ)上放松情緒，在前面搭建的良好基礎(chǔ)上問出第四個問題：你特別希望哪些公司的機會。而對于候選人特別青睞的職位，
獵頭顧問也應(yīng)該等級下來，以便在相關(guān)公司放出崗位時迅速聯(lián)系候選人。
