選擇一家獵頭公司對你的職場發(fā)展是非常重要的，在選擇時有兩點是必須要考慮的：口碑要好；獵頭顧問的整體素質(zhì)要高。你可以同時選擇幾家獵頭公司，與多個獵頭顧問進行接觸，以衡量你的選擇。
1.吸引獵頭的目光
如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做：在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文、文章；被媒體采訪時介紹自己；多參加有影響的高級培訓班，引起特別注意：與業(yè)內(nèi)人士、同行、老板、同事保持良好的關(guān)系，也許他們會在關(guān)鍵的時候主動推薦你。
2.主動與獵頭公司打交道
獵頭公司會利用各種手段收集有關(guān)人才資料，并列入候選人名單。良好的工作業(yè)績還是最主要的。如果你曾經(jīng)使公司銷售額得到大幅度提高；甚至將公司人員重新培訓，人員素質(zhì)得到提高，這些都屬于良好履歷。有這樣的能力，想讓人不注意都難！
3.維護與獵頭顧問的關(guān)系
如果自己的工作職責或角色發(fā)生了變化，不要忘記隨時更新給
獵頭顧問，因為有可能你每個季度的情況都是不一樣的，跳槽后還要與獵頭顧問保持長期聯(lián)系，獵頭顧問會給您很多在新的環(huán)境當中如何生存的培訓，更有利于你在新的環(huán)境當中發(fā)展。
此外還要想清楚你依靠什么可以到更好的工作崗位，不要因為你現(xiàn)在是銷售經(jīng)理就覺得可以申請銷售總監(jiān)的職位，要先有成績單才能再找工作。當然，經(jīng)常與
獵頭顧問溝通你的想法也是很重要的，不論是到崗前還是到崗后。
