專業(yè)的工作技巧是獵頭在平時(shí)工作中的經(jīng)驗(yàn)累積，同時(shí)也是幫助獵頭順利完成案件的利器。那么，如何才能讓自己變得專業(yè)呢？
1、管理你的候選人
所謂的管理，并不只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地將每個(gè)候選人的信息資料整理分類，更多地是要對(duì)候選人目前工作現(xiàn)狀以及家庭情況等有深入了解，并保持定期的信息更新與跟蹤；
另外，需要了解每個(gè)候選人所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，并預(yù)先勾畫(huà)出大概其所適合的職位以及企業(yè)類型，可以縮短篩選過(guò)程。
2、了解職位實(shí)質(zhì)要點(diǎn)
許多獵頭在看到職位要求后就認(rèn)為了解了，其實(shí)并沒(méi)有把握企業(yè)所需人才的真正要點(diǎn)。這就需要獵頭下點(diǎn)功夫，比如先了解企業(yè)的背景、涉及領(lǐng)域以及未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃甚至戰(zhàn)略部署，從而可以更好地從企業(yè)客戶的需求點(diǎn)出發(fā)，找到合適的人才。
3、先天不足，后天來(lái)補(bǔ)
“完美匹配”只是我們的理想狀態(tài)，然而事實(shí)往往不盡如人意。比如，有的企業(yè)對(duì)候選人要求多且苛刻，如果要同時(shí)滿足則大大提高了推薦難度，這時(shí)我們就可以做下“人為操作”，也就是協(xié)調(diào)工作，這也是獵頭工作的重點(diǎn)和價(jià)值。比如企業(yè)對(duì)人選要求嚴(yán)苛，那么就可以為候選人爭(zhēng)取更高的薪資待遇，得失之間的平衡把握，相信企業(yè)也是懂的。
