從BD電話開始，處處都是你表現(xiàn)自己的機會，下面我們就來看看在獵頭實際工作當中是怎么展現(xiàn)自己的專業(yè)性的。
01、不要說那些不該說的話
專業(yè)性首先就體現(xiàn)在與HR溝通時一定要顯得真誠、有備而來，可以通過闡述自身的優(yōu)勢、做好盲推的準備、提供候選人報告等方式，來證明自己的專業(yè)性，做好這些準備，不僅可以闡明自己的專業(yè)性，同時更是為自己的工作梳理定下目標，為搜尋候選人打下基礎。
02、闡述自己的優(yōu)勢
在這個時代只有用明確的數(shù)據(jù)說話，才能更好地突出自己的優(yōu)勢。記住，在除了RPO以外獵頭活動中，很少會有甲方關(guān)注你的企業(yè)情況，他們看中的更多還是顧問本身的能力。
03、做好盲推的準備
有些HR為了考驗獵頭公司，更傾向于從目前的公開的職位中挑選任意一個，或者讓獵頭自己選一個職位，然后讓
獵頭做盲推，來考驗獵頭對于JD的理解，對于公司目前行業(yè)，需要的技術(shù)棧，大致的人員能力，以及相應的市場薪酬的了解程度，以及報告的專業(yè)度?？己送ㄟ^的獵頭公司將能直接拿到這個招聘項目的授權(quán)。
04、準備好候選報告
在提供候選人報告的時候，切忌出現(xiàn)錯誤信息或者不真實信息、沒有獵頭對于候選人沒有任何專業(yè)評價，僅僅用候選人自我評價來代替，這些都是我們要密切注意的要點。
最后，無論在獵頭的任何階段，都切忌造假。也許你的同行曾經(jīng)用造假蒙混過關(guān)。但做
獵頭誠信永遠是第一品質(zhì)，沒了誠信，將時刻處在風險當中。
