獵頭公司以獨特的經(jīng)營模式出現(xiàn)在大眾的視角，成為了職場精英人選跳槽的唯一選擇，但獵頭公司獵取人選時，也不是什么人選都會獵取的。
對待工作的態(tài)度和誠信的問題是獵頭公司服務(wù)的企業(yè)總是斤斤計較，那他對待工作的態(tài)度以及將來的業(yè)績也是有限的。在職場這個水很深的地方誠信道德也是非常重視的。這些方面的缺失會很難讓一個職場人達到一個較高的職業(yè)層次，很難做到很完善、值得信任的人，這也是獵頭公司獵取的一個關(guān)鍵因素?！」ぷ鹘?jīng)驗，北京獵頭公司獵取的候選人都是經(jīng)驗比較豐富的個高端人選。正因為高端人選的流動率特別低，而企業(yè)招高端人選又不像獵頭公司那樣主動主機，處于一個被動的狀態(tài)。所以這些經(jīng)驗豐富的高端人選是需要獵頭公司來完成的。經(jīng)驗豐富也不代表著獵頭公司就會獵取你，經(jīng)驗豐富只是獵頭公司看重一個方面。
獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關(guān)系的人，他們擁有較強的協(xié)調(diào)能力，更能調(diào)動身邊同事工作的積極性，讓自己的團隊充滿熱情活力，同時這樣的能力對外部關(guān)系也是很重要的。
獵頭公司不會隨便獵取候選人，每一個被獵取的候選人都有著自己的特點，不管這些特點存在哪些方面，總能符合企業(yè)職位需求。
