獵頭公司以獨(dú)特的經(jīng)營模式出現(xiàn)在大眾的視角，成為了職場(chǎng)精英人選跳槽的唯一選擇，但獵頭公司獵取人選時(shí)，也不是什么人選都會(huì)獵取的。
對(duì)待工作的態(tài)度和誠信的問題是獵頭公司服務(wù)的企業(yè)總是斤斤計(jì)較，那他對(duì)待工作的態(tài)度以及將來的業(yè)績(jī)也是有限的。在職場(chǎng)這個(gè)水很深的地方誠信道德也是非常重視的。這些方面的缺失會(huì)很難讓一個(gè)職場(chǎng)人達(dá)到一個(gè)較高的職業(yè)層次，很難做到很完善、值得信任的人，這也是獵頭公司獵取的一個(gè)關(guān)鍵因素?！」ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，北京獵頭公司獵取的候選人都是經(jīng)驗(yàn)比較豐富的個(gè)高端人選。正因?yàn)楦叨巳诉x的流動(dòng)率特別低，而企業(yè)招高端人選又不像獵頭公司那樣主動(dòng)主機(jī)，處于一個(gè)被動(dòng)的狀態(tài)。所以這些經(jīng)驗(yàn)豐富的高端人選是需要獵頭公司來完成的。經(jīng)驗(yàn)豐富也不代表著獵頭公司就會(huì)獵取你，經(jīng)驗(yàn)豐富只是獵頭公司看重一個(gè)方面。
獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關(guān)系的人，他們擁有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，更能調(diào)動(dòng)身邊同事工作的積極性，讓自己的團(tuán)隊(duì)充滿熱情活力，同時(shí)這樣的能力對(duì)外部關(guān)系也是很重要的。
獵頭公司不會(huì)隨便獵取候選人，每一個(gè)被獵取的候選人都有著自己的特點(diǎn)，不管這些特點(diǎn)存在哪些方面，總能符合企業(yè)職位需求。
