有的人覺得簡歷應該內容豐富，把自己平生經歷都羅列上去，才能顯得“閱歷豐富”；有的人覺得簡歷應該漂亮，既然是第二張臉，當然得有高顏值才行，然而HR是沒有那么多時間去讀這樣的內容的。
究竟什么樣的簡歷才能入了HR的眼，讓他多停留一會兒呢？這就要研究一下HR真正關心的是什么。
所謂“簡歷”，首先是簡，然后是歷。長篇大論沒有人愿意看，也沒時間細細看。獵頭建議簡歷最好不要超過一頁，字數在1000字左右。那么在有限的篇幅之內如何做到最吸引人，這就是簡歷成功的關鍵。
HR希望看到的是人才以往的經歷、取得的成績、工作的能力、能夠承擔的責任等，所以簡歷重點內容就在于此。許多人用過多的篇幅來介紹自然狀況，姓名性別年齡籍貫身高體重等等，甚至還有很多人把血型和星座都寫上了，這就屬于做無用功了。言簡意賅的簡歷會讓HR感覺到應聘者是一個干練、高效的人。
再說說“歷”，以往的工作經歷是HR判斷應聘者是否合適的重要因素?！皻v”應該突出以往都有哪些經歷，這些經歷最好對所應聘的職位可以產生良好的影響，這些經歷造就的哪些特長和技能會對所應聘職位有正面意義。重點是，如果以往經歷中某些技能正是應聘這個職位所不可或缺的，那么應該重點闡述，詳細說明。這是HR非常關心的，所以多說無妨。
一份好的簡歷應該是詳略有致的，HR關心的且對所應聘崗位有幫助的地方，就應該詳細說明。尤其是曾經參與過的項目等，有具體的業(yè)績或已有的成果是最直接展示候選人能力的地方，也是介紹的重點。
