在工作中，大家都盯著領導的位置，因為領導意味著手上有更多的權(quán)力和主動權(quán)，也有更大的利益。所以領導和員工之間其實也有斗爭，有些能力強的員工，可能會把領導給架空。獵頭談如何判斷一個領導，他是有實際權(quán)力的，還是說已經(jīng)被架空？
第一：什么事情都不知道
作為上位者，最害怕的其實就是被蒙蔽圣聽，底下人是什么情況，他都不了解。能夠知道的都是別人想讓他知道的，所以他就相當于被別人給控制了。這也是為什么古代的皇帝都有那么多的耳目，因為獲取消息的渠道，如果被別人控制了，他就會非常被動。因此，如果你發(fā)現(xiàn)你的領導什么事情都不知道，那很可能是被別人架空了，這些消息根本就沒有傳遞到他那邊。所以你會發(fā)現(xiàn)，很多領導會在員工之間安排自己耳目，以便于他獲取消息，這樣有什么突發(fā)狀況，也不至于措手不及。
第二：重要場合控制不了局面
作為領導一定要有威信，特別是在開會的時候，每個人都在爭取自己的利益，每個人都在為自己的想法做爭取。所以難免會有利益糾葛的時候，大家都在扯皮，可能團隊當中兩個都非常有能力的人，分割成了大大小小不同的各個小團體，這時候領導如果控制不了局面，整個會議就是一團混亂，因為沒有一個有決定權(quán)的人。對領導而言，已經(jīng)命令不動這些員工，他說的話沒人聽，這個時候領導相當于已經(jīng)被架空了，有他和沒他都是一回事。因此你會發(fā)現(xiàn)，如果在會議等嚴肅的場合，領導一旦發(fā)現(xiàn)屬下不太對勁，就會有其他動作，因為這意味著他的權(quán)力漸漸的被人剝奪。
第三：員工不聽調(diào)動了
把領導架空最直接的體現(xiàn)，其實就是員工已經(jīng)不聽領導的指揮，也不聽他的調(diào)動。這對于他來說已經(jīng)名存實亡，是非常公開的表示。這里已經(jīng)不是你說的算，通常如果是大部分人都如此，可能是他的上級領導插手了，表達對他的不滿。因為對于員工來說，領導和領導的上級同時遙控，那么肯定是權(quán)限更大的人更有權(quán)威。如此之下，這位領導被架空，也是很自然的事情，這個時候其實很危機了，因為自己做的不好，還可能被手下的員工給取代。
所以，在職場中不管你是領導，或者不是領導，獵頭講你都能夠判斷這些跡象?？闯鲱I導是否真正被架空，因為這對你來說意味著重大的改變，屬下架空你還有機會重新奪取，如果是你的領導架空，那么你真的很難重新掌握權(quán)力。否則他也沒必要得罪你，卻讓另外一個人上位，肯定是最終的結(jié)果已經(jīng)出來。
