一份好工作的offer也一樣，可能有數(shù)百人在和你競爭。也許你能力早已達(dá)標(biāo)，差的只是面試時的表現(xiàn)。只是與向往已久的公司擦肩而過，下一次的機(jī)會不知要等到何時，若真的技不如人倒也認(rèn)了，若僅僅是因為一些小問題，那可就真的虧大了。
一、了解信息、把握細(xì)節(jié)
1、公司。面試前要對公司有一個基本的了解，了解其創(chuàng)始人、組織架構(gòu)、企業(yè)文化等等。公司官網(wǎng)、微信公眾號都是不錯的了解渠道。
2、簡歷。對于特別心儀的公司一定要做特別優(yōu)化，簡歷不僅是對個人能力、教育和經(jīng)歷的一份簡要概述，更是突出個人最核心的資歷與技能。結(jié)合應(yīng)聘崗位有重點有針對性地調(diào)整的簡歷能讓自己從申請類似職位的其他競爭者中區(qū)分出來。
3、面試。一般面試要提前10-15分鐘到達(dá)面試地點。遲到或者匆匆忙忙趕到都是致命的錯誤，體現(xiàn)了一個人較差的工作態(tài)度，而提前半小時到達(dá)也會被認(rèn)為沒有時間觀念。面試時著裝應(yīng)簡潔、干練、適宜。不同的崗位應(yīng)聘往往服飾著裝存在一定的差異，面試者應(yīng)該針對不同背景的用人單位選擇適合的套裝，必須與準(zhǔn)上班族的身份相符。
二、分清主次，靈活應(yīng)變
1、自我介紹。個別面試者存在著背誦自我介紹的情況，這是一定要摒棄的。背誦出來的自我介紹感情上明顯不足、面部表情可能過于生硬，如果是經(jīng)驗豐富的面試官一眼就能看出來。而連自我介紹都要背誦，這無疑是很讓人看輕的。自我介紹要注意控制時長、保持微笑、態(tài)度真誠。內(nèi)容陳述上應(yīng)主次清晰，條理分明，特別要注意提到匹配這份工作的能力品質(zhì)，能引起面試官的興趣，面試就成功了一半。
2、敏感問題。面試過程中很難避免不會碰到一些敏感問題，例如薪資要求、上一家單位離職原因等等，不管你最終怎么回答，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
3、精神狀態(tài)。在交流過程中注意外松內(nèi)緊，可以多跟面試官進(jìn)行目光交流。有些面試官根本不看你，或者很冷漠，這時候要調(diào)整好自己的狀態(tài)，情緒和表現(xiàn)不要輕易被面試官所左右。
三、把握時機(jī)、把握關(guān)鍵
面試是面試官與應(yīng)聘者之間溝通的過程，過程中，把握時機(jī)，完美發(fā)問，既可以讓面試官拿到想要的訊息，也可以讓應(yīng)聘者了解公司并表現(xiàn)自己。一般面試結(jié)束前的5分鐘，當(dāng)面試官給予應(yīng)聘者提問時間的時候，有疑問或是想了解的地方就大膽地提出來，但問題不宜過多，另外應(yīng)特別注意提問語氣。
