微信由生活趨向工作，現(xiàn)在好多公司都喜歡用微信發(fā)布公司情況，匯報工作。隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，對獵頭有一定了解就會知道獵頭是企業(yè)和人才的紐帶，就是幫企業(yè)招到適合的人才，幫人才走向適合的崗位，完成這一過程，獵頭會獲得相應的費用。入獵頭行業(yè)不久的我，看到其他獵頭總是輕易成單，月收入達10萬，非常羨慕不已。無意之間我看到一位資深獵頭的朋友圈，明白到我們的差距在哪呢了。
朋友圈的建立渠道不外乎是通過朋友之間的轉介紹、簡歷加入、參加活動認識等等，作為資深獵頭，朋友圈的人數(shù)只會不斷刷新、增加，或者超過人數(shù)限制而開幾個賬號增加人才，對比我朋友圈寥寥無幾的人，還要雜亂無章的排序，真是自愧不如。朋友圈相當于我們的形象，打造良好的朋友圈是作為獵頭必不可少的工作。
第一步，區(qū)別人選的介紹渠道。
我們常常會因為工作需要或者認識而互相加好友，要成為好獵頭，人脈是至關重要。獲取人脈的渠道有好多，加入好友后要怎么打理朋友圈？懂得備注好人選的介紹渠道，有些是通過簡歷加入，有些是朋友轉介紹、有些是自己認識增加。這樣方便自己區(qū)別哪些人對獵頭有所了解，哪些人不了解，與他們打交道的方式不一樣。
第二步，建立職場分組
朋友圈的好友有工作中的同事，老板，客戶和親友，建立職場分組是為了區(qū)分生活和工作。無論是在現(xiàn)實生活中還是在微信上，作為一個專業(yè)的工作場所，獵頭必須知道工作是工作，生活就是生活。無論老板有多好，與同事的關系和諧，生活中的情感帶入工作場所仍然不方便。
第三步，多與人選交流
有些人添加的好友都有5千人，但實際上真正認識，與之有交流不知有多少人咯，后面通過清理好友軟件會發(fā)現(xiàn)好多人已經刪除自己。作為好獵頭，不會只是把人選當做客戶，而是深入他們的內心，取得他們的信任，長期與候選人保持一個良好的溝通，與他們成為朋友。
第四步，多發(fā)招聘信息或者有關獵頭、HR的知識
在朋友圈常發(fā)一些招聘信息或者其他知識，豐富朋友圈，但是次數(shù)不要過于頻繁，同時也可以注冊微信號，寫一些文章發(fā)表，即可以增長自己的見識，也可以跟圈里好友互動，各自發(fā)表見解，暢所欲言。
一個人只有定位好才能全力以赴，作為獵頭要想成為頂尖獵頭，獲得高額費用，就要把自己的位置定好，把自己的朋友圈打造好，一定要相信自己也可以做到月收入達10萬，甚至100萬。
