面試官為了把求職者看的更透徹，往往會(huì)提問各種正常與非常態(tài)的問題，讓求職者疲于應(yīng)付。其中在涉及到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的問題時(shí)，尤其以“你未來幾年會(huì)有什么樣的規(guī)劃”極具代表性。對于有未來準(zhǔn)備的人來說，這個(gè)問題可能很容易，但對于那些連目前都看不透的求職者，這個(gè)問題的難度不亞于“你覺得自己能為公司帶來什么樣的受益”。其實(shí)這個(gè)問題的背后，面試官其實(shí)是在收集以下三個(gè)關(guān)于你的信息：
1、自我認(rèn)知
每個(gè)人的簡歷上都寫了自我評價(jià)，但真正的自我評價(jià)，其實(shí)是你對自我的認(rèn)知。目前你處在哪個(gè)階段，想住哪個(gè)方向努力。做了什么準(zhǔn)備，HR希望通過這個(gè)問題看到你來應(yīng)聘這個(gè)崗位的動(dòng)機(jī)，穿插其后的還有其它問題，收集更多關(guān)于你的信息，了解你真實(shí)的想法。
2、目標(biāo)感
對自己兩三年后的能力、職位有清晰的規(guī)劃，是為今日之自己定一個(gè)目標(biāo)。HR不但會(huì)問你的規(guī)劃，還會(huì)追問你為了這個(gè)規(guī)劃做了哪些準(zhǔn)備？比如你要說要成為一名出色的財(cái)會(huì)，那HR會(huì)問你會(huì)計(jì)證考了嗎？還會(huì)繼續(xù)考ACCA嗎？參加過ACCA的培訓(xùn)嗎？這些追問都在考察你為自己定的是真目標(biāo)還是假目標(biāo)，如果你回答了一個(gè)清晰的遠(yuǎn)期目標(biāo)，但對實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的道路一無所知，HR可能會(huì)降低對你的評分。
3、穩(wěn)定度
你的目標(biāo)與企業(yè)能提供你的崗位是否匹配，也是HR需要了解的。你對企業(yè)職位的了解比較淺，而面試官對這個(gè)職位的內(nèi)涵和發(fā)展有清晰深刻的認(rèn)知，如果你所求與該職位提供的空間不匹配，比如你最終是想創(chuàng)業(yè)的，而這個(gè)崗位在企業(yè)的定位是涉及到一些核心機(jī)密的，那通常面試官不會(huì)給你OFFER。企業(yè)需要招一個(gè)當(dāng)下剛好合適崗位需求的人，而非一個(gè)最優(yōu)秀的人。
