獵頭公司在和候選人談薪資的過程中大概都會經歷過這樣的問題，前期在和候選人的溝通過程中，給候選人的薪酬報價過高，等到最后候選人也同過了面試，到了談薪的階段，企業(yè)卻告訴獵頭公司無法給到候選人期望的薪資，這個時候如果你再去和候選人說這個情況的時候，可能會有很多候選人直接拒絕你推薦的這個職位。來看看杭州獵頭公司和候選人談薪資會注意的問題?
薪資對于候選人來說不僅僅只是他們工作收入的多少，更多的代表是他們的能力，如果企業(yè)給候選人的薪資不是他們期望的薪資層次，那他們肯定會紙質放棄這次機會，因為他們覺得這與他們的能力根本不符合，那么相同的所帶來的價值也會是相對的所以薪資的層次也會是很重要的一個問題?所以薪酬對候選人的重要程度可想而知，那獵頭在和候選人談薪酬的時候也要注意技巧的運用，不然眼看馬上就要推薦成功的候選人也很有可能會因此出現(xiàn)差錯。那面對候選人的時候應該注意哪些薪資談判問題?
作為杭州獵頭公司會了解清楚候選人的所有想法，包括他的期望薪資，這樣弄清楚對方的想法之后，這樣杭州獵頭才會有針對性的進一步談判。在給候選人說到薪酬的時候，要適當?shù)谋绕髽I(yè)給到的低一點，這樣就算企業(yè)能給的薪資低了，杭州獵頭在和候選人談判的時候也就會更容易一些。
杭州獵頭公司會主動為候選人了解企業(yè)的想法，并且制定合適的薪酬建議給企業(yè)，這樣讓候選人覺得你是和他站在同一陣地的，會增加候選人對你的信任，就算最后因為薪資問題雙方沒有談妥，候選人也不會怪罪到你身上。以后在獵取候選人也輕而易舉。
所以杭州獵頭公司和候選人在溝通的時候，不管是薪資方面還是其他問題，都是需要一些技巧的，更不會為了讓候選人去面試，而夸大其詞說一些有的沒的。這樣還會影響自己的名譽問題，嚴重的甚至可能會造成一些不必要的損失。
