獵頭為候選人推薦職位時，不僅要將職位的詳細(xì)JD介紹給候選人，還需要將企業(yè)的背景一同交待給候選人，讓候選人可以更深入、更全面地了解新工作。
然而公司的背景信息是收集不完的，而且把任何有關(guān)公司的瑣事都告訴候選人也太過荒唐。但候選人對以下幾方面問題的了解能有效提高他面試的成功率。
1、公司的要員。哪些人是公司的要員，其中哪些是新加入的，哪些是已經(jīng)離職的。適當(dāng)了解一些公司歷史和創(chuàng)始人的情況也很必要。比如，如果你去IBM公司參加面試，當(dāng)對方談到Thomas Watson先生，你卻一臉迷惑的問“誰？”，那未免也太失禮了。
2、公司的基本構(gòu)架。他們?yōu)槭裁礃拥目蛻籼峁┖畏N產(chǎn)品或服務(wù)，有哪些部門，屬于公有還是私有。
3、公司的重要情況。公司的財(cái)務(wù)狀況如何，是運(yùn)轉(zhuǎn)正常還是已經(jīng)危機(jī)四伏？是否面臨對手接管還是即將收購其他公司？公司股票走勢如何？這些你都需要了解。許多候選人都希望在面試前了解公司的財(cái)務(wù)狀況，以便在談及此問題時能靈活應(yīng)對。
4、公司的重大變化。各種變化都會影響你所訪尋的職位。工作中是否有新產(chǎn)品的引進(jìn)或新的市場策略？候選人的加入會對企業(yè)新發(fā)展起到什么樣的作用。
以上幾點(diǎn)是特別需要獵頭跟候選人交待的，一方面可以幫助候選人快速掌握企業(yè)的情況，另一方面也可以讓候選人不論是選擇職位還是接受面試都能做好充分的準(zhǔn)備。
