近幾年獵頭公司的發(fā)展非常迅速。企業(yè)需要的的高端人才基本都是通過(guò)獵頭來(lái)完成的。獵頭公司存在就是為企業(yè)推薦高端人才，幫助企業(yè)發(fā)展。獵頭公司推薦的職位為什么是高薪是因?yàn)樗麄兺扑]的候選人是高端人才。而企業(yè)自身在短時(shí)內(nèi)無(wú)法完成的。
獵頭公司推薦的高端人才，流動(dòng)率本身就比較小，企業(yè)如果自己進(jìn)行招聘的話，可能需要花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間也很難招聘到合適的人才。就算招聘到，也是要花費(fèi)很大的招聘費(fèi)用，長(zhǎng)時(shí)間的招聘本身就是一個(gè)花費(fèi)資源的過(guò)程。再者企業(yè)的招聘都是被動(dòng)的形式，等待面試者的簡(jiǎn)歷投遞。
而獵頭公司的招聘就不同了，獵頭們都是主動(dòng)出擊尋找合適的目標(biāo)。對(duì)于招聘獵頭公司有很大的優(yōu)勢(shì)，獵頭的存在就為企業(yè)招聘到合適的人才。獵頭公司有著強(qiáng)大人脈圈，大多數(shù)推薦的候選人都是來(lái)自獵頭們自己的人脈圈，也有一小部分是來(lái)自他們的簡(jiǎn)歷庫(kù)，也不要小看獵頭公司的簡(jiǎn)歷庫(kù)，他們的簡(jiǎn)歷庫(kù)也是非常強(qiáng)大的。有這些的優(yōu)勢(shì)獵頭公司的招聘也是非?？焖俚?。
獵頭公司做的都是高端職位相對(duì)的薪資也會(huì)很高。獵頭公司能夠很直接證明候選人的價(jià)值，如果一個(gè)候選人不夠優(yōu)秀，獵頭顧問(wèn)是不會(huì)推薦的。
