春節(jié)假期結(jié)束了，人們都踏上職場(chǎng)之路，尋找城市工作的地點(diǎn)也發(fā)生變化。高邦獵頭據(jù)了解，五成職場(chǎng)人士向一線城市轉(zhuǎn)移，三成職場(chǎng)人則選擇返鄉(xiāng)發(fā)展。職場(chǎng)人士流動(dòng)性大這對(duì)于獵頭而言是機(jī)遇，人們可以通過獵頭走向更適合的崗位，那么獵頭如何抓住這機(jī)遇？
1.海投的簡(jiǎn)歷，獵頭篩選簡(jiǎn)歷要留心。年前好多職場(chǎng)人士因各種原因選擇跳槽，盲目地投簡(jiǎn)歷。獵頭搜索簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要找最近一周或者兩周更新的簡(jiǎn)歷，不要因?yàn)樾募别嚥粨袷常x擇一個(gè)月前更新簡(jiǎn)歷的人。把簡(jiǎn)歷錄入人才庫，增加人脈。
2.關(guān)注時(shí)事，互聯(lián)網(wǎng)招聘人才。人們尋找工作的渠道往往都是通過互聯(lián)網(wǎng)，獵頭要常看新聞?dòng)嘘P(guān)招聘信息，累積人脈。
3.按照客戶的需求推薦候選人。
面對(duì)人才流失，企業(yè)急需招聘人才。獵頭為企業(yè)招聘人才要根據(jù)客戶的需求，跟候選人介紹工作先要讓候選人把簡(jiǎn)歷更新，咨詢候選人的要求，不要在還沒有做好準(zhǔn)備的情況下盲目推薦,這樣會(huì)影響公司的名譽(yù)。
3.幫候選人做分析。
作為面試流程的主導(dǎo)者，我們要盡力創(chuàng)造更多的場(chǎng)景，讓候選人從時(shí)間、精力、思考、情感中更多地到你所提供的機(jī)會(huì)當(dāng)中，你成功說服他的概率會(huì)成倍增加。同時(shí)，獵頭幫候選人做分析時(shí)，除了分析行業(yè)的、公司的、職位的、薪酬福利、公司企業(yè)文化之外，更要注意對(duì)候選人職業(yè)生涯規(guī)劃的分析。
每一場(chǎng)人才流動(dòng)對(duì)獵頭而言都是機(jī)遇，懂得抓住機(jī)遇，并且贏到客戶與候選人的認(rèn)可，才能在行業(yè)立足。
