通常情況下，剛踏入社會(huì)的人士尋找工作的渠道就是依靠互聯(lián)網(wǎng)，借助招聘網(wǎng)站，投放簡(jiǎn)歷。工作人力資源一段時(shí)間后筆者會(huì)發(fā)現(xiàn)，投招聘網(wǎng)站的人士一般都是初級(jí)職場(chǎng)人才，高級(jí)人士是靠什么渠道尋找工作？高級(jí)人才與初日社會(huì)踏入工作的畢業(yè)生不一樣，他們并不是通過(guò)簡(jiǎn)單傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站投放簡(jiǎn)歷，更多的是在朋友介紹下和通過(guò)獵頭的方式轉(zhuǎn)職。
1.專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì)對(duì)招聘的企業(yè)先做了解，包括企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、核心競(jìng)爭(zhēng)力、組織架構(gòu)、薪酬體系、三觀、氛圍、晉升機(jī)會(huì)、歸屬感等。
2.獵頭推薦的崗位都是高端崗位，按照人才的需求尋找適合的崗位，將人才的個(gè)人價(jià)值完全向企業(yè)展示，這樣將會(huì)更有具競(jìng)爭(zhēng)力。
3.獵頭給高級(jí)人才指導(dǎo)方向。一般情況，同一個(gè)人，不同的年齡段、關(guān)注點(diǎn)排序、職業(yè)發(fā)展需求是不一樣的。30多歲時(shí)，身體條件最好，抗壓力最強(qiáng)，對(duì)于成長(zhǎng)性最為敏感；40多歲，進(jìn)取心就會(huì)下降，待遇可以低一點(diǎn)，關(guān)注家庭和生活平衡就會(huì)多一點(diǎn)。針對(duì)情況不同，獵頭給予不同指導(dǎo)。
4.獵頭幫助高級(jí)人才完善簡(jiǎn)歷。獵頭篩選簡(jiǎn)歷過(guò)程中，遇到適合崗位的人才會(huì)先咨詢(xún)，根據(jù)人才的情況完善簡(jiǎn)歷，包括：年齡、性別、學(xué)歷、薪資等行情；所做的項(xiàng)目在行業(yè)中的代表性、完整性、主導(dǎo)性如何；自我評(píng)價(jià)。
5.獵頭的服務(wù)流程。推薦-審核-面試-錄用-入職這一過(guò)程，獵頭會(huì)按照人才的需求尋找適合的崗位，咨詢(xún)?nèi)瞬诺那闆r，傳授面試技巧，入職后訪問(wèn)人才的情況，給與人才及時(shí)的反饋，讓人才可以更加舒服的工作。
6.獵頭的保密工作。當(dāng)高端的人才準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，大多數(shù)都是在職的狀態(tài)，尤其是一些比較重要崗位的人員，一旦公開(kāi)了想要更換工作的消息之后，他與企業(yè)的關(guān)系也就有裂縫。所以高端人才變換工作的時(shí)候保密性是非常重要的，通過(guò)獵頭就具備很好的隱蔽性。
以上6點(diǎn)優(yōu)勢(shì)決定高級(jí)人才借助獵頭尋找工作，同時(shí)，筆者提醒要去正規(guī)的獵頭公司尋找的專(zhuān)業(yè)獵頭，不然會(huì)讓自己得不償失。
