新人獵頭對(duì)獵頭行業(yè)簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)就是幫人才走向適合的崗位，幫客戶(hù)尋找適合的人才。而要成為成功的獵頭，對(duì)要挖的人選必然要下一番功夫。他們不會(huì)考慮優(yōu)秀人才的數(shù)量，而是更愿意花費(fèi)時(shí)間在溝通上掌握技巧，還有以下方面體現(xiàn)成功的獵頭工作態(tài)度。
1.深耕專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握行業(yè)最新動(dòng)態(tài)
作為獵頭顧問(wèn)，必須要深入了解行業(yè)，對(duì)職位與行業(yè)有深入認(rèn)識(shí)。如果某獵頭對(duì)于高管所提出的問(wèn)題一問(wèn)三不知，對(duì)職位哪里是機(jī)會(huì)，哪里是坑，KPI的權(quán)重都不了解，這樣的獵頭在高管眼里毫無(wú)價(jià)值。
2.掌握溝通技巧
對(duì)于中高端人才來(lái)講，跳槽都是會(huì)非常謹(jǐn)慎的，突然有獵頭想要挖其跳槽，多數(shù)人會(huì)選擇委婉拒絕，獵頭顧問(wèn)需要克服與候選人之間的陌生感與距離感，并且在短時(shí)間內(nèi)與候選人建立深層次信任關(guān)系。獵頭可以與候選人談經(jīng)營(yíng)管理，也可以談行業(yè)佚事以及圈內(nèi)津津樂(lè)道的話(huà)題，你還可以通過(guò)朋友引薦，憑借已掌握的高層人脈贏(yíng)得他人信任。
3.累積人脈
首先合理利用公司的人才庫(kù)資源，其次在各大人才網(wǎng)站上搜索簡(jiǎn)歷，在這些大的招聘網(wǎng)站上可以搜索到很多優(yōu)秀人才簡(jiǎn)歷，每天預(yù)留著，建立自己的簡(jiǎn)歷庫(kù)。最后就是朋友介紹，人才介紹，每個(gè)人都有自己的關(guān)系圈，不同層數(shù)的人接觸的人都不同，所以我們要合理利用自己的朋友和候選人，相互推薦優(yōu)秀的人才，形成一個(gè)人才地圖。
4.負(fù)責(zé)任的服務(wù)意識(shí)
作為專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，要能做到尊重高管的想法，換位思考，站在高管的角度去考慮問(wèn)題。對(duì)客戶(hù)和候選人更負(fù)責(zé)任一些，高管往往會(huì)更愿意和這樣的獵頭接觸。
