獵頭的工作就是幫企業(yè)尋找適合的人才，幫人才走向適合的崗位。企業(yè)與人才達(dá)成合作關(guān)系，企業(yè)就要為獵頭支付費(fèi)用，這樣獵頭就能獲得高額傭金。要怎么看待獵頭與企業(yè)的關(guān)系？
1.為企業(yè)降低成本。
企業(yè)HR招聘高級(jí)人才，往往還需與高級(jí)人才進(jìn)行多次的溝通和交流，一來二去的溝通，資金和時(shí)間的投入往往是巨大的，招聘一位高級(jí)人才所需的隱形成本也就不斷提高。對(duì)比獵頭顧問為公司獵取高級(jí)人才時(shí)所要求的傭金，企業(yè)自己招聘高級(jí)人才的成本往往高的多。因此，獵頭和企業(yè)的合作往往能夠節(jié)省企業(yè)招募高級(jí)人才的成本。
2.提供有保質(zhì)候選人。
獵頭向企業(yè)推薦候選人前，會(huì)先跟候選人溝通，訪問候選人的真實(shí)情況，防止候選人虛報(bào)自己的真實(shí)情況，這樣可以大大減少由高級(jí)人才信息不真實(shí)帶來的憂慮，企業(yè)也能更快更好的招聘到所需要的人才。
3.雙贏效果。
獵頭與企業(yè)之間的合作都是雙向的，一方面企業(yè)可以招到心儀的人才，另一方面有利于幫助人才找到合適的職位。再者，獵頭公司也會(huì)在這個(gè)過程中不斷的完善發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)三方資源的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了最大的經(jīng)濟(jì)效益。
4.實(shí)現(xiàn)候選人的價(jià)值。
獵頭將根據(jù)企業(yè)的需求去尋找適合的候選人，也會(huì)為企業(yè)保護(hù)人才發(fā)展，最大程度的優(yōu)化了人才的資源配置。
獵頭公司的存在不僅幫助了企業(yè)獲得需要的人才，也推動(dòng)了因經(jīng)濟(jì)發(fā)展而帶來的人才危機(jī)的發(fā)展。因此，兩者就是戰(zhàn)略伙伴的關(guān)系。
