獵頭分享企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的途徑有四個：一個叫設界，一個叫補缺，一個叫覓新，一個叫重構。
1.設界
設界是解決生態(tài)系統(tǒng)里面所有資源的效率問題。
設界的具體做法很明確也很簡單，就是把生態(tài)系統(tǒng)當中的有些角色，以前不是你做的，現(xiàn)在變成你做的，或有些以前是你做，現(xiàn)在交給別人去做。
2.重構
重構是通過生態(tài)系統(tǒng)當中每一個主體的交易結構的變化，讓生態(tài)系統(tǒng)的結構發(fā)生大變化，最后創(chuàng)造價值。
3.覓新
覓新是在生態(tài)系統(tǒng)當中或者生態(tài)系統(tǒng)之外，找一些不一樣的新資源，這個資源可以讓這個生態(tài)系統(tǒng)創(chuàng)造價值的能力更強。
具體做法是在生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)把那些沒有進入到價值變現(xiàn)過程的資源找出來，可以通過新的交易結構設計，讓它產(chǎn)生價值。當然也包括生態(tài)系統(tǒng)之外，別的行業(yè)、新的技術帶來的一些資源，讓這個生態(tài)系統(tǒng)更有價值。
4.補缺
補缺是完善生態(tài)系統(tǒng)的結構，就是它的角色要完善。
每一個生態(tài)系統(tǒng)不可能一開始就是很完備的，要讓不同的企業(yè)之間能互相適配，相互接口很方便，這個時候可能需要一個聯(lián)盟角色。也就是把手機這個生態(tài)系統(tǒng)缺的這樣一些角色，把它彌補進來，通過這種方式來讓生態(tài)系統(tǒng)的價值創(chuàng)造更大。
獵頭講設界也好，重構也好，覓新也好，補缺也好，都是從結構上去應對一個主體，不管是一個企業(yè)、一個個人，還是一個生態(tài)系統(tǒng)，內(nèi)部的條件和外部環(huán)境發(fā)生了變化之后，通過改變自己，隨時變成可變的樣子。
