獵頭新人的晉升路徑的第一步就是從獵頭助理成為獨立的顧問，能夠獨立搜尋候選人、對候選人進(jìn)行初步溝通、初步面試，并挖掘候選人的優(yōu)勢形成推薦報告，完成面試輔導(dǎo)，面試流程跟蹤，入職前的談薪，通過試用期前的跟蹤這所有的環(huán)節(jié)。獵頭新人怎樣度過初級階段？
1、抱團(tuán)、積極主動溝通，增強(qiáng)信心
入行的人對獵頭行業(yè)都是有一定的信心才會選擇加入，多和同輩們溝通，大家都是新人，可以互相慰藉取暖，一起打氣。當(dāng)遇到自己無法解決問題時，積極主動地與team leader溝通，把問題明確無誤地擺出來，把內(nèi)心的想法和做法說出來，讓leader來進(jìn)行細(xì)節(jié)指導(dǎo)。
2、勤奮、專注是最重要的
新人必需每天勤奮地打電話，因為這是時間成本低，效率相對高的方法，能夠快速積累候選人資源。專注能夠產(chǎn)生驚人的效能。尤其是在一個完整時間段里，沒有任何其他事情攪擾，一心想著做好一件事，思維越集中、越清晰、效率越高，能夠達(dá)到事半功倍的效果。
3、膽大、心細(xì)、臉皮厚
獵頭新人的日常工作大部分是cold call，因為這是時間成本低，效率相對高，效果比較好的方法。cold call是跟陌生人打電話，膽子必須肥起來，臉皮必須厚起來，不能被嗆兩句就打退堂鼓了；心細(xì)，了解不同候選人不同語氣中透露的信息。
4、講究方法，善于歸結(jié)資料，總結(jié)工作
獵頭新人每天工作下來都能積累不少的候選人資源，需要及時歸結(jié)資料，及時歸結(jié)到系統(tǒng)里，記錄有關(guān)候選人的重點對話，從中提煉出有關(guān)候選人的情況，比如求職動機(jī)，離職原因，擅長領(lǐng)域，特殊要求等。
獵頭在工作中，及時總結(jié)遇到的問題，會幫助自身提高不少經(jīng)驗，比如候選人問了哪些問題自己答不上，或者候選人需要了解哪方面的問題，這些都需要及時總結(jié)找到答案，防止下一次出現(xiàn)同樣的問題答不上，永遠(yuǎn)沒有進(jìn)步。
