隨著春節(jié)假期的結(jié)束，很多人的職場生活又進(jìn)入了正規(guī)，但是還有一批職場人在年前辭去了工作，或是年后回來剛剛準(zhǔn)備辭職，不得不需要重新面對各種形式的面試考核。而面試過程中突發(fā)的冷場是求職者十分擔(dān)心的減分情況，出現(xiàn)這種情況，北京獵頭為大家支招。
1、 面試官想問的問題基本問完，沒想到新的問題，而導(dǎo)致冷場。
情況1：可能因為你太優(yōu)秀了，面試官準(zhǔn)備的問題都已問完，你的回答沒有破綻，沒有需要追蹤的問題，新的問題也還沒有想到。
應(yīng)對：主動提問，打破僵局，例如問一下接下來面試的安排等。
情況2：你的回答和表現(xiàn)都沒有提起面試官繼續(xù)追問的興趣，而導(dǎo)致冷場。
應(yīng)對：結(jié)合你的自我分析，通過提問或者了解引出你的核心競爭力。例如面試市場推廣崗位，可以主動聊一下自己對新媒體推廣的認(rèn)識，海報設(shè)計的心得等。面試官沒有問到的，你可以主動展示，或者引導(dǎo)面試官來提問。
2、 面試官的面試技巧。
我們常說從進(jìn)入應(yīng)聘公司大門的那一刻，甚至是當(dāng)進(jìn)入HR可監(jiān)控范圍的時候你的面試就已經(jīng)開始了。進(jìn)入面試間前的每一個細(xì)節(jié)，樓道里的垃圾、茶水間的空水桶、前臺的寒暄，這些都可能是你的面試題目。那么“冷場”，也可能是面試官給你出的一道題。
在陌生的場景和面試的壓力下，如何打破沉默？如果是面試的開始，那么主動破冰，自我介紹，互相認(rèn)識。如果是中段，那么詢問對方接下來的面試安排，或者追述剛才的問題，或者換一個話題。如果是在面試的最后，表達(dá)一下自己應(yīng)聘的誠意和忠心。
3、 面試官有心事“斷片”了。
面試官也是人，也會遇到事情，也有狀態(tài)不好的時候。如果面試官因事走神，面試?yán)鋱隽?。第一，耐心等待；第二，核實面試進(jìn)度，面試到什么階段，接下來安排；第三，了解對方是否有及時，再約其他時間面試。
