溝通是獵頭們必須會的一項技能，對于獵頭顧問來說溝通是做單成功不可少的因素，很多新入行的獵頭在和候選人進行溝通時。因溝通不當而錯失一單，而這也是常事。獵頭公司和候選人溝通是這樣的?
在拿到候選人的信息，和候選人聯(lián)系的時候，獵頭公司首先會向候選人明確的表達目的，聲音溫和有禮貌，不要因為害怕候選人掛掉你的電話，就話說不清楚支支吾吾，這樣只會讓候選人厭煩人，甚至覺得你不專業(yè)，聊天的過程盡量選擇候選人感興趣的話題，不要這次聊天中途有任何的冷場，在聊天的過程要把這次聯(lián)系的目的傳達給候選人。
了解候選人的信息是獵頭公司必須做的，只有了解候選人的信息才能更好的溝通，從候選人的簡歷、社交圈以及以前的工作經(jīng)歷來了解候選人，看看候選人是否是不靠譜的人，當然這些知道后和候選人溝通，還得了解職位的信息，這樣才能更好的和候選人溝通沒讓候選人了解職位基本情況。
遇到薪資問題獵頭公司更應該做好溝通，了解候選人的目前薪資狀況、績效、獎金提成等，近近年平均薪資以及跳槽后的期望薪資。如果候選人的期望薪資過高，獵頭小白應該和候選人好好溝通，說說該職位在行業(yè)內的平均薪資，或者每次跳槽薪酬的漲幅，過高的薪資企業(yè)可能不會錄用。
溝通前的準備是獵頭公司必做的，這也是獵頭公司溝通的技巧。
