近幾年來，我們頻繁聽到有關AI的消息，同時也感受到AI給生活帶來方便，AI運用到各個行業(yè)中，如：智能手機、家電、機器人等等。AI獵頭據(jù)了解，AI已滲透到獵頭行業(yè)，實現(xiàn)快速精準招聘，減輕獵頭的負擔。
目前獵頭顧問的工作還處于初級階段，繁雜的數(shù)據(jù)和龐大的工作量導致獵頭顧問的百分之七八十的時間和精力都花在了找人、找客戶上，這樣的工作方式費時費力，成功概率較低，同時，用戶體驗也非常糟糕。而獵頭顧問最有價值的應該是專業(yè)的撮合、獲取候選人和企業(yè)的需求，而不是單單的找人、找客戶。
AI獵頭就目前而言，傳統(tǒng)獵頭完成推薦成單少說得需要1個月，多則半年都有。漫長的流程在現(xiàn)在快速的社會節(jié)奏中著實有點掉鏈子。AI的最大優(yōu)勢在于其龐大的數(shù)據(jù)庫資源，能夠結(jié)歸納出公司用人偏好、精準分析候選人的意向和需求，根據(jù)候選人的各種要求靈活應對。簡單的篩選工作、簡歷匹配與錄入工作都可以由人工智能代替同時，AI在簡歷搜索的用時和精確度上都要比獵頭顧問強很多。另外，為雇主和獵頭顧問提供一對一服務，將中高端人才需求與獵頭服務商匹配，跟進、推動、管理招聘流程，降低企業(yè)的人才招聘成本，提高獵頭的人才資源利用率，幫助獵企拓展業(yè)務，為雇主和獵企提供專業(yè)省心的人才獵尋解決方案。
懂得用AI技術對原來的領導團隊進行轉(zhuǎn)型策略，在保留原有的優(yōu)勢結(jié)構下再注入人工智能的優(yōu)勢結(jié)構，以發(fā)揮人工智能科技錦上添花的作用，為領導團隊注入新鮮的血液緊跟人工智能大趨勢，領導團隊必然如虎添翼。
獵頭行業(yè)的未來發(fā)展中那些低端、基礎崗位被人工智能代替 ，人工智能給獵頭的工作確實帶來不少便利，別以為人工智能會完全取代獵頭顧問，但未來發(fā)展怎么還是個未知數(shù)，所以AI獵頭認為當下的獵頭公司要抓住人工智能這機遇。
