獵頭的工作中，一個核心內(nèi)容就是匹配。在我們尋找候選人時常常遇到，自己覺得很合適的候選卻得不到企業(yè)的肯定，主要原因還是獵頭沒有真正把握到企業(yè)的招聘需求和要點。
盡管企業(yè)都希望找到有大公司背景的、不頻繁跳槽的、年齡不大的候選人，但這就跟找對象一樣，即使是條件優(yōu)越的高富帥，不能一起生活幸福也是白搭，而找到候選人最重要的還是適合。適合職位的需求，適合公司的發(fā)展，適合團隊的組建等等?！爸徽覍Φ牟徽屹F的”才是獵頭找人標準，也應(yīng)是企業(yè)招聘的標準。
獵頭能夠?qū)β毼缓秃蜻x人進行精準匹配，一方面需要獵頭對雙方的意向和需要都要有足夠的了解，比如企業(yè)方招聘人才除了任職要求之外還有什么特別之處，例如對外語的要求，對年齡的要求，對做事風格的要求；而人才方面也需要挖掘目前人才所處公司和職位面臨怎樣的問題，比如沒有發(fā)展的平臺，與同事相處不來，薪資不滿意等等。
只有找到目前候選人面臨的問題，并能夠借助新的職位即轉(zhuǎn)職機會進行解決，才能走到候選人心里，讓候選人的問題得以解決才是獵頭成功推薦職位的保證。
另一方面，根據(jù)獵頭在注冊時所選擇的關(guān)注領(lǐng)域等信息，分析獵頭人才資源優(yōu)勢及擅長領(lǐng)域，自動匹配獵頭適合做的職位，幫助獵頭實現(xiàn)候選人與職位的精準匹配，提高推薦成功率。
