為了候選人能夠順利入職成功，獵頭公司會(huì)及時(shí)的對(duì)候選人跟蹤。以面試階段為例，除了獵頭本身會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行面試，還要給候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)?？?a href="http://xiajinxian.cn/" target="_blank">獵頭公司怎么調(diào)整候選人面試的態(tài)度。
候選人在和企業(yè)面試的時(shí)候要一些期待，這也是獵頭公司會(huì)給候選人說(shuō)的，尤其是企業(yè)HR給你講到企業(yè)文化，講到公司愿景，講到職位，候選人一定要保持濃厚的興趣，讓HR有繼續(xù)和你聊下去的興致。只有如此，才能加深企業(yè)對(duì)候選人的映像，進(jìn)而提高面試成功的幾率。
自信也是
獵頭公司會(huì)說(shuō)到的一點(diǎn)，有很多候選人就算業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，在行業(yè)多年，也會(huì)缺乏自信。比如一些技術(shù)性崗位，很少與他人交流，在面試的過(guò)程中，很容易被HR帶偏。且不說(shuō)能否面試成功，就算成功了也不會(huì)長(zhǎng)久。
身為被
獵頭看重的候選人，本身就是行業(yè)精英，一些自我認(rèn)知是一定要有的，要有自信，要有神采，甚至可以帶點(diǎn)自負(fù)。候選人首先要相信自己，才會(huì)被面試的HR所相信。
專(zhuān)注于做事情的人最有魅力這也是獵頭公司要求候選人做到的專(zhuān)注，候選人在與HR溝通過(guò)程中千萬(wàn)不要分心。別HR已經(jīng)談到具體職位了，候選人的思維還停留在企業(yè)愿景。如果第一點(diǎn)中的態(tài)度不積極，起碼還在聽(tīng)。如果態(tài)度不專(zhuān)注，那就是對(duì)人缺乏基本的尊重了，人品有問(wèn)題。
態(tài)度是
獵頭公司看中的一種這種東西看似無(wú)關(guān)專(zhuān)業(yè)，卻能看出候選人的專(zhuān)業(yè)性，影響面試的成敗，是需要
獵頭在輔導(dǎo)候選人的過(guò)程中必須提及的要點(diǎn)。
