初入職場(chǎng)，每個(gè)年輕人都是胸懷抱負(fù)，憧憬未來(lái)，公司舉辦的活動(dòng)無(wú)論大小都踴躍參與，素質(zhì)拓展、團(tuán)體活動(dòng)、聚餐從不缺席，每一次露面都是你被發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，每一次學(xué)習(xí)都能提升個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)精神，每一步選擇都深遠(yuǎn)地影響你的未來(lái)，每一個(gè)過(guò)來(lái)人說(shuō)的話都要奉為玉石，每一種雜活都爭(zhēng)先恐后……
勤勤懇懇地工作幾年之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些每一次對(duì)你的職場(chǎng)命運(yùn)無(wú)甚作用，領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)你，升職的位置輪不到你，加薪并不是因?yàn)槟愠錾?，而僅僅是因?yàn)槟愎g又多了一年。廣州獵頭公司傳授如何做個(gè)職場(chǎng)聰明人。
1 顧好自己，請(qǐng)忘記企業(yè)的利益
捫心自問(wèn)，自己是哪根蔥，你今天做了好事，企業(yè)不會(huì)突然騰飛，你今天做了壞事，企業(yè)也不會(huì)突然分崩離析，可見(jiàn)，你大多數(shù)的一舉一動(dòng)并不能對(duì)企業(yè)有多大的影響。當(dāng)然你不要做太出格的事，丟了工作，沒(méi)了工資，那是沒(méi)顧好自己的表現(xiàn)。
決定企業(yè)的航向是領(lǐng)導(dǎo)層拍腦袋的事情，你沒(méi)必要過(guò)于操心。你為企業(yè)做多少貢獻(xiàn)不必放大，除了自己感動(dòng)自己，大多數(shù)人都看不見(jiàn)，你要關(guān)注的是自己的利益，個(gè)人發(fā)展這些虛的東西別想太多，該計(jì)較的是時(shí)間、福利、補(bǔ)貼等等，這些才是實(shí)的，看得見(jiàn)摸得著的。
加了班要多發(fā)朋友圈，有事沒(méi)事要多和周圍的人提起，要和別人比功勞，別人做少了要指出來(lái)，畢竟多耗了自己的青春做正事，沒(méi)什么不好意思的。
福利、補(bǔ)貼這些必須斤斤計(jì)較，只能多不能少，該爭(zhēng)取的爭(zhēng)取，該用盡的用盡，企業(yè)是個(gè)公平的平臺(tái)，憑什么和別人有差別。
參加活動(dòng)不需要太積極，開(kāi)會(huì)的時(shí)候做自己的事，會(huì)后讓別人把重點(diǎn)轉(zhuǎn)達(dá)給你，最好的投資就是把時(shí)間花在自己身上。
集合的時(shí)候遲到幾分鐘，你不遲到別人也會(huì)遲到，早到了還要浪費(fèi)時(shí)間等別人，虧不要隨便吃。
有時(shí)上頭開(kāi)會(huì)或者調(diào)研，征求基層的意見(jiàn)，即使你知道目前發(fā)展的弊病，也沒(méi)必要自告奮勇，也許上頭確實(shí)想知道實(shí)情，但是你的直接上司卻不一定，你指出了弊病，等于告訴上頭你的上司沒(méi)做好。
記住個(gè)人利益就對(duì)了，企業(yè)即使一片欣欣向榮，也不會(huì)直接提升你的薪酬待遇，可能是市場(chǎng)好，可能是行業(yè)好，可能是領(lǐng)導(dǎo)的決策正確，和你沒(méi)有半毛錢關(guān)系。
2顧好自己，別讓自己太累
工作的累包括心累和體力累，不管是哪種都應(yīng)該避免，所以活不能做太多，能不做盡量不做。
你不能太作死，太積極，群發(fā)的工作內(nèi)容不要太關(guān)注，沒(méi)人提醒你，就不要做，非直接上司親口交代你做的事情，都不要輕舉妄動(dòng)。
非直接上司包括了上司的上司和別人的上司，不可避免這些人會(huì)有讓你干活的時(shí)候，不想得罪他們，先請(qǐng)示你的直接上司，即使你知道他遲早可能會(huì)轉(zhuǎn)交你做，也要等到他批準(zhǔn)，沒(méi)交代等于不用做，沒(méi)必要太有預(yù)見(jiàn)性。
這樣做避免了得罪自己的直接上司，或許他本來(lái)就有活要交給你做，你還跑去做別人的活，估計(jì)他會(huì)氣死。
你要記住，雖然提拔你的不一定是直接上司，但是他一定能毀你前途。
在你面前他能刁難你，在你背后他能說(shuō)你壞話，口碑不好了，升遷就涼了，想想那日子，還是不要得罪他好。
要分清工作范圍，只做自己工作范圍的事，發(fā)現(xiàn)了別人工作范圍內(nèi)的問(wèn)題，一概不管。管不好，別人說(shuō)你多管閑事，管好了，別人讓你幫忙，自討苦吃。
除了不作死，還要降低自己的工作效率，效率太高，獲得嘉獎(jiǎng)的同時(shí)你也會(huì)獲得更多的工作量，倘若別人看你太慢，就不怎么會(huì)交代你太多工作了。
降低工作效率的方法還挺多種的。
你可以一拿到任務(wù)就開(kāi)始做，不思考不分析，這樣速度肯定慢；邊干活邊做別的事，看手機(jī)、上廁所、沖咖啡，時(shí)間很快就過(guò)的，你一天可能只完成一項(xiàng)任務(wù)；不分輕重緩急，只要有別的任務(wù)中途打斷，就著手做最新的任務(wù)，盡量把任務(wù)都拖到deadline；忽視自身的小錯(cuò)誤，比如粗心，只要不犯大錯(cuò)，小錯(cuò)不必介懷……
3 顧好自己，把活兒留給別人
手上還是積壓了很多任務(wù)怎么辦呢？
學(xué)會(huì)用嘴干活，讓別人去做。
比如你要整理一份資料，如果你和同事平級(jí)，先弄個(gè)半成品資料，一臉無(wú)辜地請(qǐng)教他，這部分你不會(huì)，讓他幫你看一看，幫你核對(duì)一下，好的同事都會(huì)幫你把剩下弄完的。
如果是新人，那更好辦，讓他幫忙一般都無(wú)需理由，他都會(huì)唯唯諾諾為你效勞，你還能高談闊論：“年輕人呀，要多從小事歷練，以后才能走得遠(yuǎn)”。顯然，你沒(méi)有忽悠他。
如果你有下屬，這份資料想也不用想就轉(zhuǎn)給他做，不用解釋太清楚為什么，不用指導(dǎo)太清晰怎么做，你是老大，這不是你該操心的，一個(gè)好的下屬會(huì)補(bǔ)好你天馬行空的坑，下屬做好了，以后把更多的活給他，下屬做不好，少給他做，多批評(píng)他，讓他吸取教訓(xùn)。
如果你要找別人的下屬，來(lái)一次狐假虎威，借“上頭”或“別的部門”來(lái)做旗幟，“上頭很重視這件事”、“就因?yàn)檫@個(gè)事，上頭之前都發(fā)飆了”、“這個(gè)事一定要做好，別的部門對(duì)我們意見(jiàn)很大”……
讓人干活的好處是，任務(wù)出色完成，有你一份功勞，沒(méi)完成，也有人替你背鍋。
有些任務(wù)需要?jiǎng)e人配合，例如做統(tǒng)計(jì)，你需要?jiǎng)e人填表上報(bào)數(shù)據(jù)，別人不是專職做，難免會(huì)犯錯(cuò)誤，即使你能幫他改正，也要把表格退回給他，一次不行就退兩次，直到他改好為止，退的過(guò)程還要嘮嘮叨叨，指責(zé)他的低級(jí)錯(cuò)誤，說(shuō)得好像這項(xiàng)任務(wù)不是你的主要職責(zé)那樣。
來(lái)來(lái)回回的過(guò)程雖然耗費(fèi)不少時(shí)間，但能給對(duì)方長(zhǎng)記性，以后他就更仔細(xì)了，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看是節(jié)省時(shí)間的。
那別人叫你干活呢？說(shuō)你不會(huì)呀，如果你不會(huì)還要去幫忙，既要花時(shí)間學(xué)習(xí)，又要花時(shí)間干活，得耗你多少時(shí)間啊，虧大了！
最后，從今天開(kāi)始，留著點(diǎn)心，慢慢學(xué)習(xí)，終有一天你會(huì)融會(huì)貫通，職場(chǎng)上處處碰壁，“中年危機(jī)”如期而至，練就一副抱怨的好口才，一輩子打上混不好的標(biāo)簽。
