廣州獵頭公司傳授如何選擇獵頭公司的方法，求職者和企業(yè)HR要有不同的判斷?！～C頭公司選擇群體分為兩種：一是想從事獵頭工作的求職責，二是需要獵頭公司提供獵頭服務的甲方，通常是企業(yè)里人力資源HR會根據(jù)企業(yè)的人才需求尋找自己的人才供應商。
那么，做為個人求職者如何選擇獵頭公司呢？
根據(jù)跟人職業(yè)發(fā)展需要的不同，可以從以下三種類型中做出自己的選擇：
第一：專家型獵頭公司
專家型獵頭公司，是指以專攻某個行業(yè)的獵頭公司。比如說長期從事金融行業(yè)的獵頭公司 Proking普金，公司在多倫多 洛杉磯 臺北 上海 北京深圳 成都 廣州 都有公司，有興趣的可以發(fā)簡歷到 JoinUS@eproking.com。
第二：創(chuàng)業(yè)型獵頭公司
創(chuàng)業(yè)型公司，是指帶有創(chuàng)業(yè)合伙性質的公司。也就是個人通過資金、客戶、技術等形式參股到一家公司，自己做為合伙人或者聯(lián)合創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。這種公司對個人的綜合素質要求較高，比如你要有多年
獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，或者有豐富的優(yōu)質客戶能夠帶來效益，或者有雄厚的資金招聘到優(yōu)秀的合伙人幫你搭理公司，還有一些是開始不用你投資，當業(yè)績做到一定程度然后再成為合伙人，比如像銳仕方達等類似企業(yè)。
第三：收益型獵頭公司
收益型獵頭公司，是指找到一家提成收益較高的
獵頭公司。通常獵頭行業(yè)提成分成顧問C、尋訪員R、拓展客戶BD三個部分分別是：30%、60%、10%的分配比例。獵頭公司給到員工的提成一般是15%左右，當然也有階梯式的有的更高。舉個例子：公司回款10萬，總的個人提成是1.5萬，然后是顧問拿4500元，尋訪員拿9000元，拓展的人拿1500，面試的時候可以找一些超過20%的提成的公司。
從企業(yè)HR用戶選擇供應商的角度選擇那種類型的呢？
根據(jù)綜合要素，大致也可以分成三種類型：專業(yè)強、效率高、服務好。
專業(yè)強：這家公司長期從事某個行業(yè)，并且對該行業(yè)有自己獨到的建議，甚至會出具一些行業(yè)報告，給到企業(yè)用人方一些專業(yè)的用人建議。沒有幾年的積累是很難有全面且有深度的人才信息積累的。所以找到這樣的公司或者具備這樣經(jīng)驗的顧問是非常重要的。
效率高：效率包括質量、數(shù)量、時間三要素。能夠推薦高質量的人才，質量是前提，命中率推薦3個能成功1個就是非常好的；數(shù)量第二，沒有量的積累客戶很難做出選擇；現(xiàn)在很多公司提出的口號是一周內推薦3份簡歷報告，甚至當天就可以提供簡歷報告，這樣的企業(yè)也是存在的。
服務好：全過程跟蹤候選人，經(jīng)常性的嗅到企業(yè)HR的用人需要之精確性、急迫性。甚至主動承擔一些客戶的責任，那會讓HR客戶很是放心。
影響以上好獵頭公司標準的因素也不容忽視：這主要取決于獵頭顧問素質、數(shù)據(jù)庫也就是尋訪人才的渠道、公司管理/企業(yè)文化。
目前中國大陸的獵頭公司越來越多，門檻低是不爭的事實。那么優(yōu)質的獵頭顧問卻并不多，如何判斷獵頭顧問素質高低？可以從他的做的簡歷報告是否全面、能否提供更深的行業(yè)觀點等去判斷。
企業(yè)文化的好壞也是非常重要的，有的企業(yè)追求利潤把獵頭當場了銷售，而有的
獵頭公司則更注重人的質量，公司價值觀導向不同，所服務的質量也不一樣。
綜上，個人和企業(yè)要根據(jù)自身實際情況，選擇不同的
獵頭公司。
