提到獵頭工作，主要還是圍繞客戶與候選人展開(kāi)。然而在工作中遇到奇葩的人才以及難纏的客戶是不可避免的，獵頭要跟他們斗智斗勇，達(dá)到雙方都期望的結(jié)果。那么對(duì)于難纏的的客戶以及人才獵頭該如何應(yīng)對(duì)呢？高邦獵頭來(lái)講講。
候選人篇：
1.矯情的人才
這類人才，實(shí)力和才華出眾，但正因如此，便有輕微自負(fù)的傾向。覺(jué)得全世界都得圍著他轉(zhuǎn)，耍大牌，或許談判要派車接送，又或者聯(lián)系他需要提前三天預(yù)約，總之各類讓人哭笑不得的問(wèn)題。遇到這種奇葩，你大可不必縱容，否則只會(huì)讓他更加放肆，畢竟公司是招員工而不是找少爺。適當(dāng)?shù)睦渎淠茏屗a(chǎn)生危機(jī)感，認(rèn)清自己的現(xiàn)狀，才能達(dá)到各自的目的。
2.飄忽不定的人才
纏著你不斷要求了解公司老板各方面的想法，甚至公司老員工對(duì)新員工的態(tài)度，但自己就是沒(méi)一句準(zhǔn)話。猶豫不決、前怕狼后怕虎，這個(gè)情況不僅浪費(fèi)你的時(shí)間精力，還妨礙了公司招聘其它人才。既如此，他糾結(jié)，你就要果斷。仔細(xì)幫他分析入職的優(yōu)缺點(diǎn)，當(dāng)然，一般側(cè)重于好處方面，最后，趁此機(jī)會(huì)，推他一把，讓他意識(shí)到機(jī)會(huì)難得，最后攤牌，再不決定公司將另尋他人?；蛟S，第二天你就會(huì)收到好消息。
客戶篇：
1.要求太高的客戶
“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”。這世上沒(méi)有完美的人，更別提完美的人才。公司老板要求過(guò)高，手中優(yōu)質(zhì)人才資源不夠怎么辦呢？首先需要理性分析，把和企業(yè)老板要求相近的人才挑選出來(lái)進(jìn)行分類，既然沒(méi)有百分百完美的人，那總有跟預(yù)期目標(biāo)盡可能相近的人才。分析過(guò)后，接下來(lái)就看客戶自己的選擇了。你能做的就是提供資源，決定權(quán)還是在于公司老板。
2.壓價(jià)太低的客戶
獵頭的基本薪資不高，甚至難以維持基本生活，要想提高收入，絕大部分都依靠業(yè)績(jī)提成，但如果碰到吝嗇又多要求的客戶，費(fèi)心費(fèi)力不說(shuō)，成本都不一定能收回。這種情況下，首先需要在剛開(kāi)始談合作時(shí)讓客戶感受到你的熱情，然后，過(guò)程中利用難纏的人才讓他意識(shí)到你工作的不易，然后，合作最終還是成功，這樣他就看到了你的堅(jiān)持和努力。
獵頭顧問(wèn)工作不易，但如果你還對(duì)這份工作保持激情，找準(zhǔn)方法，那么應(yīng)對(duì)再奇葩的人才和客戶都能從容解決。希望你能成為這個(gè)行業(yè)的佼佼者，到達(dá)你想去的高度。
