在一輪一輪的面試中，他也會累，他也會煩，他也會走神。雖說招聘是他的本職工作，但他難免會有狀態(tài)不佳的時候。
如果你面試時恰好碰上了一位略有疲憊的面試官，他可能會無意識地忽視你的一些優(yōu)點，無形中讓你的面試結(jié)果打了折扣。
高邦獵頭來講講求職者為什么要調(diào)動面試官的熱情？
1、獲得較好的第一印象。
每個人在見到陌生人時，都會在很短時間內(nèi)產(chǎn)生第一印象。面試官也會通過你的外表、氣質(zhì)、說話方式、動作手勢等對你產(chǎn)生第一印象。這個印象一旦產(chǎn)生，很難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)。
如果你可以調(diào)動面試官的熱情，通過語言表達出對崗位的勝任、對公司的熱情，讓他對你產(chǎn)生興趣，自然對你的面試評分大有好處。
2、獲得更長的面試時間，全方位展示自己。
一般來說，面試時長根據(jù)面試實際情況而定，有的可能持續(xù)1個小時，有的20分鐘不到就結(jié)束了。
時間比較短的面試，可能是求職者準備不足導致的，也有可能是面試官狀態(tài)不佳導致的（比如，面試官累了，煩了，有別的急事要處理等）。
如果求職者可以在面試中調(diào)動面試官的熱情，把他從不佳的狀態(tài)中拉回來，讓他認真地聽你自我推銷，讓他留更多的時間給你展現(xiàn)自己，不要在20分鐘就匆匆結(jié)束面試，你獲得職位的可能性就更大了。
那么，求職者怎樣才能調(diào)動面試官的熱情呢？可以從以下4方面發(fā)力：
1、自我介紹要緊扣招聘要求。
很多求職者在自我介紹環(huán)節(jié)只是把姓名、應聘崗位、大學、專業(yè)、學生會及獎學金情況簡單說了一遍，這幾乎不能給面試官留下任何印象。
面試官感興趣的是，“你勝任這個崗位么？為了這個崗位，你做了哪些準備？”如果你在自我介紹環(huán)節(jié)就可以把這個問題表達清楚，就能圍繞崗位要求來展示自己，那一定會快速吸引到面試官的注意力，讓他不得不對你產(chǎn)生興趣。
2、注意回答問題的完整性和邏輯性。
所謂“完整性”，是指當面試面試官提問時，求職者要用實質(zhì)性的內(nèi)容來回答問題，不要僅僅用一兩句“是”或者“不是”就答完了，應該盡量把事情的前因后果表達清楚，讓面試官完整地了解你的想法或者當時的情況。
所謂“邏輯性”，是指回答面試官提問時，求職者要所答應所問，語言精練，一語中的，還要注意使用適當?shù)倪B接詞，比如，首先、其次、最后；第一、第二、第三。這樣面試官會覺得求職者頭腦清晰，溝通表達能力很好。
3、表達要自信，語言要有激情。
求職者在面試中說話一定要注意語調(diào)、語速，要充滿自信，充滿激情，讓聽眾感覺到你對應聘崗位有熱情，你是一個元氣滿滿有活力的人。
但是，很多求職者的表達平淡如水，沒有停頓，沒有重音，很容易讓面試官聽著聽著就走神了。還有的求職者沒有表情和身體語言做輔助，這樣面試官只會覺得你很機械、很木訥，完全看不出你對崗位的熱情。
4、不要讓面試官“打瞌睡”。
在面試中，你還要注意面試官的反饋，盡量把話題引到他感興趣的問題上去。比如，他希望你詳細介紹一下某段經(jīng)歷，那你就把這段經(jīng)歷的介紹得盡可能詳細。什么時間，你干了什么事，當時情況是什么樣的，你采取了哪些措施，利用了什么資源，得到了什么結(jié)果等等。
如果你發(fā)現(xiàn)面試官回應你的表情冷漠且有點不耐煩，那你就必須長話短說，應該趕緊轉(zhuǎn)移話題了。
盡管你并不了解面試官，但在溝通交流當中你還是可以找到你們興趣相同的方面，比如，共同喜歡的電影、書籍、運動、產(chǎn)品等。如果你讓面試官看到了你們的共同之處，那么你贏得他的好感并獲得offer的機會就增大很多。
