高邦獵頭來(lái)講講獵頭和企業(yè)的一般HR有什么區(qū)別呢?
獵頭是外部,HR是內(nèi)部(in house);獵頭遵循市場(chǎng)至上原則(聽(tīng)錢的話),HR遵循行政至上原則(聽(tīng)老板的話)。
企業(yè)內(nèi)部的HR 分六大模塊,招聘只是其中一個(gè)模塊;獵頭基本的職責(zé)是招聘,對(duì)應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的招聘。真的要說(shuō)區(qū)別,獵頭的工作更精細(xì)化,專業(yè)化;企業(yè)內(nèi)部的HR更多為企業(yè)的招聘服務(wù),一方面完成招聘,一方面提高公司的brand。
獵頭與企業(yè)的招聘HR職能有重合度,但HR的領(lǐng)導(dǎo)力、薪酬福利、績(jī)效、組織、員工關(guān)系等與獵頭基本沒(méi)有職能重疊。對(duì)于預(yù)算約束下不能采購(gòu)獵頭服務(wù)的企業(yè)HR來(lái)講,HR就類似于內(nèi)部獵頭。
HR甲方,獵頭乙方。HR的涉獵項(xiàng)目肯定會(huì)更偏向于比如績(jī)效考核,招聘,薪金結(jié)構(gòu)等。獵頭主要為銷售,HR主要為人力。獵頭要掙錢,HR要為老板省錢。獵頭思維比較開(kāi)闊,接受新事物能力強(qiáng);相對(duì)于來(lái)說(shuō)HR更多的是一些流程上的東西。
獵頭的任務(wù)是為各個(gè)企業(yè)提供合適的人,為想流動(dòng)的人提供工作機(jī)會(huì)。
HR的服務(wù)對(duì)象是企業(yè),工作內(nèi)容是為企業(yè)選用預(yù)留。兩者業(yè)態(tài)有相近交叉。
從上面的表述中可以看出獵頭與HR的區(qū)別很大
HR的工作內(nèi)容更多是關(guān)注內(nèi)部協(xié)調(diào)(部門和人員,對(duì)內(nèi)和對(duì)外,對(duì)上對(duì)下,大公司要復(fù)雜很多HR的工作分類也會(huì)更細(xì)致)和同行(合作伙伴和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)的情況,以及公司人員的考核、人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃、儲(chǔ)備適合公司戰(zhàn)略的人才等等,工作強(qiáng)度可想而知。
而獵頭是不管什么級(jí)別的獵頭他們必須要做的一件事就是溝通和人才儲(chǔ)備,他們多數(shù)不是技術(shù)領(lǐng)域的專家,但是他們對(duì)行業(yè)輪廓,對(duì)業(yè)內(nèi)企業(yè),對(duì)不同階段的職業(yè)發(fā)展,對(duì)行業(yè)前景很熟悉,他們不太需要詳細(xì)深入的跟你解釋數(shù)據(jù)/算法的結(jié)構(gòu)類型,迪拜塔的架構(gòu)核心,泡面是怎么從廠家推銷到你嘴里的,因?yàn)樗麄兌鄶?shù)不懂這個(gè)細(xì)節(jié),所以溝通能力對(duì)他們來(lái)說(shuō)是最重要的。