奇怪的是，人選往往也不再過問，好像自己從沒有被推薦過似的。
高邦獵頭總結(jié)了候選人被拒絕的幾大常見原因，提醒大家盡量避免這些坑，提早做好職業(yè)規(guī)劃。
（一）打鐵還需自身硬
1. 學(xué)歷不行——近幾年相當(dāng)一部分企業(yè)對好學(xué)校、高學(xué)歷的追求越發(fā)明顯，具體表現(xiàn)為對211/985有謎之喜愛、非全日制本科學(xué)歷基本不考慮；
鑒于獵頭費(fèi)還是比較高的，企業(yè)要付出這些費(fèi)用，必然希望人選非常優(yōu)秀，最基本的篩選門檻就是學(xué)歷；這也導(dǎo)致這樣的反饋司空見慣——“這個(gè)人綜合素質(zhì)很好，可惜學(xué)歷是個(gè)二本”、“這個(gè)人選怎么讀了三年大學(xué)，是不是?？啤?。
2. 跳槽頻繁——每家公司對頻繁的定義不同，5年內(nèi)超過2份，10年內(nèi)超過4份，就會給HR不穩(wěn)定的感覺；更有甚者，比如某深圳地產(chǎn)集團(tuán)認(rèn)為10年超過3段就屬于此列；
不過凡事有例外，在某些發(fā)展迅速的地產(chǎn)公司、變動(dòng)頻繁的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，就對跳槽有著更詳細(xì)的要求——越跳越高有能力，頻繁一點(diǎn)沒關(guān)系；越跳越低是傻X，一旦跳到坑里，半年內(nèi)就離職，那是傻X中的戰(zhàn)斗機(jī)。
3. 性別傾向——不得不說，職場上的現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷，不管你是女權(quán)主義還是大男子主義，改變不了的是企業(yè)對于性別有著永遠(yuǎn)屬于自己的規(guī)定。
但是也不能籠統(tǒng)地稱為性別歧視。按照慣常的邏輯，企業(yè)應(yīng)該是傾向于男性或者已婚育女性。但是凡事有例外，曾合作的一家互聯(lián)網(wǎng)公司就是明確規(guī)定要未婚未育、女性，最好是單身。
知道這個(gè)需求之前暗想，這個(gè)公司要求真的是奇葩。細(xì)聊之后才知道，原來是想要沒有家庭負(fù)擔(dān)，全心投入工作的。
4. 年齡太大——年齡真的是職場人永恒的痛，一個(gè)誰都無法逃避的問題。在地產(chǎn)行業(yè)這種例子太多太多，基本上可以肯定，地產(chǎn)人跳槽到高級管理崗位的黃金年齡是35歲左右，過了40歲大關(guān)，可以選擇的范圍開始狹窄；過了45歲，基本上可以準(zhǔn)備頤養(yǎng)天年了。
其他比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，從業(yè)人員大多年輕一些，因?yàn)槟挲g原因被拒絕的情況少一些，但是不代表以后不會有。職業(yè)生涯就20年，盡早做打算，避免被后浪拍死在沙灘上。
（二）公司需求不明
前幾天，一個(gè)明明還在為找不到人而憂愁、大吐苦水的HR給我發(fā)信息，說崗位已經(jīng)關(guān)閉了。
說說這家公司：其實(shí)還是合作很久的客戶了，深圳知名地產(chǎn)集團(tuán)旗下的金融板塊，招人跟它的母公司一樣不靠譜，崗位動(dòng)輒找半年，跟每個(gè)獵頭都說好急好急，結(jié)果往往在獵頭準(zhǔn)備大干一場的時(shí)候，迅雷不及掩耳盜鈴的關(guān)閉了。
可惜了滿懷信心推薦的候選人，明明肯定是合適的，卻因?yàn)槁毼魂P(guān)閉，失去了這次機(jī)會。
身在
獵頭公司被忽悠的次數(shù)多了，也會長點(diǎn)心眼。跟HR搞好關(guān)系，他們就會把最新鮮出爐的職位開放出來給你。
（三）
總而言之，沒有無緣無故的推薦，也沒有無緣無故的拒絕。當(dāng)你感覺自己的簡歷推薦后、面試后久久沒有消息的時(shí)候，主動(dòng)問問獵頭，靠譜的獵頭會誠實(shí)告訴你原因的。
積極主動(dòng)，對自己負(fù)責(zé)，對自己的選擇負(fù)責(zé)，才是成熟職場人士正確的打開方式。
