人才肯定擁有較強的專業(yè)能力或很強的管理能力，但是即使擁有這些，也許也會被獵頭公司拒絕，下面列舉幾類容易被獵頭公司拒絕的人才。 獵頭公司也需“售后服務”
一，缺乏團結合作精神的人
有些人確實很能干，自己處理事情來很有水平，但是只知道顯示自己，在公司里面獨自奮戰(zhàn)，不知道團結其他人的力量。只有團隊合作，才能最大限度的發(fā)揮團隊的力量，團隊精神是每個都要有的。
二，情商低的人才
能力好重要，情商高也是很關鍵的。智商高的人做事能力一般比較強，但是情商如果很低的話，做人的一些方式就不知道，在如今的社會，不僅要把事情做好，還要會做人。懂得和人溝通交流，運用各方面的力量，把事情做的更好。
三，停止學習的人
有些人覺得自己的能力強，事情都可以處理，停止學習了。但是現在社會發(fā)展迅速，不斷出現新的知識，如果我們不跟上，吃老本，隨時可能被淘汰。即使你在再優(yōu)秀，如果不繼續(xù)學習，也是不能夠干好工作的，容易被獵頭公司淘汰，經常學習的人，才能夠在競爭中取勝。
四，內心不堅韌的人
生活壓力大，總會遇到不順心如意的時候，如果沒有堅韌心，容易被挫折打倒，一蹶不振，這樣的人是不能夠擔當起公司大任的。 獵頭公司的服務操作流程有哪些
