獵頭公司，顧名思義，主要做中高端職位招聘的，所以我們會接觸很多職場人士，會看到很多簡歷，那怎樣的簡歷怎樣的職業(yè)背景才能入得了獵頭的法眼呢？換句話說，作為職場人，我們?nèi)绾我?guī)劃自己的職業(yè)呢？高邦獵頭分享一下。
我們說一份漂亮的簡歷一般都有三個要素：行業(yè)職能的相關性，工作經(jīng)驗的連貫性，工作經(jīng)歷的穩(wěn)定性。
具體來講，就是整個職業(yè)背景中，我們希望候選人都在一個行業(yè)或者相關行業(yè)工作的。比如，一個候選人剛開始在汽車零部件行業(yè)，那我們會建議候選人從事汽車相關的行業(yè)或者大制造業(yè)會有優(yōu)勢，尤其是技術人員，可能會呈現(xiàn)高度相關性；而生產(chǎn)物流人員在整個制造業(yè)都還好。
作為獵頭或者企業(yè)內(nèi)部的HR甚至用人部門，我們都比較看重候選人的穩(wěn)定性、連貫性，不希望他有大片的空白，較長時間的離職間歇期對三五年的工程師級別的職場人影響尤其很大，每家公司至少要有三年以上的工作經(jīng)驗。
所以很多時候，我們要學會規(guī)劃自己的職業(yè)，我們要有一個Sense，一份漂亮的職業(yè)背景絕不是隨意的跳槽，一不開心就想離職，就要“世界很大，我想出去看看”的瀟灑，是很難擁有一份漂亮的簡歷的。
比如，你選擇了金融行業(yè)，那就盡量不要輕易轉(zhuǎn)行，行業(yè)的相關度，是我們衡量候選人專業(yè)度的一個很大的權重；我們身邊很多朋友，都會出現(xiàn)這樣的情況：我不想做這個了，我想轉(zhuǎn)行！殊不知，每次跳槽每次變動每次任性的背后，都需要我們?yōu)橹冻龃鷥r；對職場人來說都是一個損失，為什么？新行業(yè)新環(huán)境，都需要一個磨合的過程，也都需要一個適應的過程，相應地，也是之前清零從頭再來的過程。各種得失可想而知，這筆賬還是很好算的。
況且如果一直不斷的變動，一個人的自信也會隨之收到影響，會產(chǎn)生副反應甚至惡性循環(huán)，一蹶不振，甚至破罐子破摔還是蠻多的。我們曾經(jīng)有一個案例，一個從事模具工程師十幾年的人，因為最近三年連續(xù)跳槽了三次，而在求職中屢屢受挫。在被獵頭問及離職原因的時候，也是一直抱怨公司的不是，老板的不盡人意；當然如此負能量滿滿的一個人，一直面試受挫，離職近大半年了，目前還是待業(yè)。所以我們經(jīng)常說入行謹慎，行行出狀元，不要輕易放棄，尤其是對職場新人來說，更需要轉(zhuǎn)變自己的角色，盡快適應環(huán)境。
穩(wěn)扎一個行業(yè)，在相關領域一直深耕，就會成為這個行業(yè)的專家。我們獵頭行業(yè)相對來說還是比較有挑戰(zhàn)性的一個行業(yè)，做好這份工作，不僅需要廣闊的行業(yè)知識，還要具有專業(yè)的人力資源知識，很多小獵們望而卻步或者半路而逃，最關鍵的是能否在這個模塊鉆進去，就比如我們的獵頭，是否做好，是否消化，是否能夠不斷總結不斷成長，這是非常關鍵的。
反觀一些做得不好的員工，聽到的最多的是抱怨，抱怨我們的候選人不好溝通，抱怨我們系統(tǒng)上的資源有限，抱怨客戶要求太高等等，唯獨忘了自己，是自己沒有足夠努力感動到自己啊。
