獵頭公司都會(huì)有自己的人才庫(kù)，方便為企業(yè)找到更合適的人才，而人才庫(kù)并不是一塵不變的，都會(huì)進(jìn)行定期的篩選，那么獵頭推薦人才時(shí)最看中人才哪些特點(diǎn)呢？下面通過六個(gè)方面給大家簡(jiǎn)單介紹一下。
一、人才的專業(yè)知識(shí)
專業(yè)知識(shí)可以直接體現(xiàn)人才的職業(yè)技能掌握程度，同時(shí)也是一個(gè)人學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)。其中不僅包括對(duì)理論知識(shí)的掌握，也包括了是否懂得運(yùn)用知識(shí)的能力，也就是人才是否擁有把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化到實(shí)際工作中加以運(yùn)用的能力。
二、人才的綜合能力
人才除了具備專業(yè)的知識(shí)，還需要具有相應(yīng)的綜合能力。比如良好的溝通能力，觀察能力，應(yīng)急能力，操作能力，管理能力等，不僅能夠處理好專業(yè)領(lǐng)域的問題，還可以觸類旁通，全面發(fā)展，成為復(fù)合型人才。
三、人才的性格
每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中都扮演著不同的角色，大致可以分為實(shí)干者、協(xié)調(diào)者、推進(jìn)者、創(chuàng)新者、信息者、監(jiān)督者、凝集者和完善者，當(dāng)性格與角色匹配時(shí)，無論是獨(dú)立工作還是團(tuán)隊(duì)合作都會(huì)順利很多。
四、人才與職位的匹配度
上述三點(diǎn)是人才本身所擁有的能力和性格，是選拔人才的基礎(chǔ)。這三點(diǎn)很大程度地決定了人才與職位的匹配度，獵頭顧問在與候選人溝通的時(shí)候，首先會(huì)先讓對(duì)方介紹自己目前工作的行業(yè)以及日常工作的具體內(nèi)容和自己處事的態(tài)度，以此來了解候選人的專業(yè)知識(shí)和綜合能力和個(gè)人性格特點(diǎn)。這是衡量候選人與職位是否匹配的重要指標(biāo)。獵頭推薦的人才不一定是最優(yōu)秀的，但必須是與職位匹配度最高的?
五、人才的穩(wěn)定性
不管是獵頭還是企業(yè)都比較偏向穩(wěn)定性比較好的人才，獵頭顧問會(huì)問候選人工作對(duì)于他的價(jià)值所在，以及他的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的。也會(huì)根據(jù)候選人過往任職年限來判斷候選人的穩(wěn)定性。
六、熱情
對(duì)于做好工作的意愿是否強(qiáng)烈反映著一個(gè)人對(duì)于工作的態(tài)度是否積極，工作的態(tài)度會(huì)大大的影響工作的效果，也體現(xiàn)著他在工作中有沒有足夠的穩(wěn)定性。一個(gè)人再有才華和能力，性格也與職位相合，如果缺乏對(duì)工作的熱愛，只是完成任務(wù)，這樣的人是難以稱之為優(yōu)秀的，也不利于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成長(zhǎng)。
