在搜索候選人的時(shí)候，你是否感覺(jué)資源不夠？那么，除了網(wǎng)站資源，找到合適的候選人，拓寬自己的人才庫(kù)積累，你還能拓寬哪些渠道和資源呢？當(dāng)我們找不到合適資源的時(shí)候會(huì)選擇與獵頭合作，他們總有辦法找到合適的候選人，難道僅僅是因?yàn)樗麄冇凶约旱娜瞬艓?kù)嗎？下面將由我們的獵頭伙伴分享她的“尋人之道” 。
善用社交網(wǎng)站
獵頭在接到客戶委托的職位后一般主要通過(guò)以下幾種方式搜索人才：1、自己公司的人才庫(kù)；2、顧問(wèn)自身積累的人脈；3、人才網(wǎng)站；4、社交招聘網(wǎng)站。今天將為大家重點(diǎn)介紹的是社交招聘網(wǎng)站，我個(gè)人喜歡使用LinkedIn。沒(méi)錯(cuò)，就是將被微軟以262億美元現(xiàn)金收購(gòu)的LinkedIn。如何使用LinkedIn呢？
1.為什么喜歡用LinkedIn ?
目前會(huì)員數(shù)超過(guò)4.33億，超過(guò)1.05億活躍用戶
人員層次中高層級(jí)（層次高）
能接觸大量的被動(dòng)候選人
能接觸到潛在客戶、雇主和許多商業(yè)機(jī)會(huì)
免費(fèi)使用
2.使用LinkedIn的若干建議
100%完善自己的檔案
編輯你的公開(kāi)連接URL，加入自己的簽名進(jìn)行人脈推廣，也可以復(fù)制粘貼編碼
寫(xiě)一個(gè)完整的個(gè)人描述
加入你公司的網(wǎng)站和其他有關(guān)鏈接
增加技能和專業(yè)
獲得外部推薦
更加主動(dòng)
一周更新?tīng)顟B(tài)幾次
3.LinkedIn的更多功能
公司情況概覽
競(jìng)爭(zhēng)者公司情況了解，確立競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)自哪些公司，去了哪些公司
公司校友錄情況
群組運(yùn)用和搜索
商業(yè)知識(shí)，技巧問(wèn)答skill&expertise（職位關(guān)鍵字分析）
4.使用LinkedIn的幾個(gè)小Tips
LinkedIn Group 最多50個(gè)，Group內(nèi)成員可以自行搜索，自己可以按照地域和定位進(jìn)行限制
1度候選人（指已添加為好友的候選人）可直接郵件聯(lián)系，Group Member 可直接發(fā)送信息，因此可以先加入候選人所在的Group，然后再發(fā)信息
1度候選人的數(shù)量決定我們搜索數(shù)據(jù)的多少，所以要盡可能的擴(kuò)展人脈
挖掘候選人信息
1.搜集BD信息- 候選人關(guān)注的機(jī)會(huì)
一個(gè)Active的候選人會(huì)同時(shí)關(guān)注兩家或者兩家以上的工作機(jī)會(huì)，可以通過(guò)詢問(wèn)：您除了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，還有關(guān)注其他哪些機(jī)會(huì)呀？
如果候選人警戒心比較高，可以稍加一些引導(dǎo)式的詢問(wèn)：通過(guò)您看的這些機(jī)會(huì)，我可以更加清楚您的意向以及求職偏向，可以幫您定向留意類似的工作機(jī)會(huì)，請(qǐng)您分享一下，好嗎？如果候選人還是不樂(lè)意，你可以說(shuō)：如果您不方便透露公司名字，您可以說(shuō)一下公司大概的背景，哪些點(diǎn)是吸引您的，哪些是您擔(dān)心的。
當(dāng)然了，可以加上一句，這些機(jī)會(huì)，是您自己找的還是獵頭幫您推薦的呀？
通過(guò)以上溝通，一方面可以搜集到市場(chǎng)招聘信息，哪些公司有招聘需求，哪些公司用獵頭，另外一方面，加強(qiáng)對(duì)候選人的把控，更清楚地了解候選人的意向。
2.直屬經(jīng)理人的信息+推薦的候選人
通過(guò)跟候選人溝通，畫(huà)出該公司的組織構(gòu)架圖。匯報(bào)對(duì)象，下屬人數(shù)。了解清楚公司的組織構(gòu)架。除此之外，可以詢問(wèn)候選人是否清楚自己的職位前任是誰(shuí)，如果離開(kāi)了，是否可以有誰(shuí)接替他的崗位。是否可以獲得相關(guān)的一個(gè)候選人推薦。
3.背景調(diào)查的候選人情況
如果候選人允許的情況下，可以做前幾家公司的背景調(diào)查，通過(guò)背景調(diào)查，可以知道他前任公司的老板的信息以及公司的情況，或許這些人未來(lái)有可能成為你的候選人，也有可能成為你的客戶。
