在搜索候選人的時候，你是否感覺資源不夠？那么，除了網(wǎng)站資源，找到合適的候選人，拓寬自己的人才庫積累，你還能拓寬哪些渠道和資源呢？當(dāng)我們找不到合適資源的時候會選擇與獵頭合作，他們總有辦法找到合適的候選人，難道僅僅是因為他們有自己的人才庫嗎？下面將由我們的獵頭伙伴分享她的“尋人之道” 。
善用社交網(wǎng)站
獵頭在接到客戶委托的職位后一般主要通過以下幾種方式搜索人才：1、自己公司的人才庫；2、顧問自身積累的人脈；3、人才網(wǎng)站；4、社交招聘網(wǎng)站。今天將為大家重點介紹的是社交招聘網(wǎng)站，我個人喜歡使用LinkedIn。沒錯，就是將被微軟以262億美元現(xiàn)金收購的LinkedIn。如何使用LinkedIn呢？
1.為什么喜歡用LinkedIn ?
目前會員數(shù)超過4.33億，超過1.05億活躍用戶
人員層次中高層級（層次高）
能接觸大量的被動候選人
能接觸到潛在客戶、雇主和許多商業(yè)機會
免費使用
2.使用LinkedIn的若干建議
100%完善自己的檔案
編輯你的公開連接URL，加入自己的簽名進行人脈推廣，也可以復(fù)制粘貼編碼
寫一個完整的個人描述
加入你公司的網(wǎng)站和其他有關(guān)鏈接
增加技能和專業(yè)
獲得外部推薦
更加主動
一周更新狀態(tài)幾次
3.LinkedIn的更多功能
公司情況概覽
競爭者公司情況了解，確立競爭對手來自哪些公司，去了哪些公司
公司校友錄情況
群組運用和搜索
商業(yè)知識，技巧問答skill&expertise（職位關(guān)鍵字分析）
4.使用LinkedIn的幾個小Tips
LinkedIn Group 最多50個，Group內(nèi)成員可以自行搜索，自己可以按照地域和定位進行限制
1度候選人（指已添加為好友的候選人）可直接郵件聯(lián)系，Group Member 可直接發(fā)送信息，因此可以先加入候選人所在的Group，然后再發(fā)信息
1度候選人的數(shù)量決定我們搜索數(shù)據(jù)的多少，所以要盡可能的擴展人脈
挖掘候選人信息
1.搜集BD信息- 候選人關(guān)注的機會
一個Active的候選人會同時關(guān)注兩家或者兩家以上的工作機會，可以通過詢問：您除了這個工作機會，還有關(guān)注其他哪些機會呀？
如果候選人警戒心比較高，可以稍加一些引導(dǎo)式的詢問：通過您看的這些機會，我可以更加清楚您的意向以及求職偏向，可以幫您定向留意類似的工作機會，請您分享一下，好嗎？如果候選人還是不樂意，你可以說：如果您不方便透露公司名字，您可以說一下公司大概的背景，哪些點是吸引您的，哪些是您擔(dān)心的。
當(dāng)然了，可以加上一句，這些機會，是您自己找的還是獵頭幫您推薦的呀？
通過以上溝通，一方面可以搜集到市場招聘信息，哪些公司有招聘需求，哪些公司用獵頭，另外一方面，加強對候選人的把控，更清楚地了解候選人的意向。
2.直屬經(jīng)理人的信息+推薦的候選人
通過跟候選人溝通，畫出該公司的組織構(gòu)架圖。匯報對象，下屬人數(shù)。了解清楚公司的組織構(gòu)架。除此之外，可以詢問候選人是否清楚自己的職位前任是誰，如果離開了，是否可以有誰接替他的崗位。是否可以獲得相關(guān)的一個候選人推薦。
3.背景調(diào)查的候選人情況
如果候選人允許的情況下，可以做前幾家公司的背景調(diào)查，通過背景調(diào)查，可以知道他前任公司的老板的信息以及公司的情況，或許這些人未來有可能成為你的候選人，也有可能成為你的客戶。
