在職場上，作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的就是籠絡(luò)人心，當你把人心都收攏住了，那么你會發(fā)現(xiàn)，工作中的所有事情都是小菜一碟兒。但是有些領(lǐng)導(dǎo)，他們往往就不懂得這一點兒，總在做這樣的事情，到最后人心渙散，根本就沒有人愿意聽他的。武漢獵頭跟大家一起來了解。
【1】推卸責任
對于那些真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)，他們往往不會去推卸責任，是自己的事情就自己承擔，不是自己的事情，是自己下屬犯的事情，他們也會全力以赴的來承擔，為的就是能夠讓下屬更安心的跟著自己工作。但是有些領(lǐng)導(dǎo)他們就不一樣，無論遇到什么事情都需要推卸責任，其實是自己做的不對，他們也會把所有的事情推到下屬頭上，讓下屬幫自己背鍋。這樣的領(lǐng)導(dǎo)相信沒有人會愿意跟著他，長久的干下去！
【2】言而無信
誠信是一個人最重要的品德，在職場上，對于有誠信的人往往我們都愿意跟他們合作，無論是你的客戶或者是同事這類人，他們的口碑一般也很好，但是有些領(lǐng)導(dǎo)他們卻總是做著言而無信的事項，明明自己說出來的話卻總是不履行，對于這樣失信的領(lǐng)導(dǎo)，時間長了人們都知道他是怎樣的人了，就算他說出再正經(jīng)的話，可能都沒有人愿意相信了。
【3】喜歡吹牛
都會讓我們很有面子，但有些人吹牛之后會去把自己吹出來的牛，認真的落實下去，有些人則僅僅是過過嘴癮罷了，當一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡吹牛并且總是不落實下去，在下屬看來，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是不靠譜的，跟著他沒什么好日子可過，總是在畫大餅。
【4】打壓員工
家領(lǐng)導(dǎo)他們生怕員工超過自己，因此只要看到有些能力的員工，就會去呀，打壓他們這樣做的結(jié)果，是讓那些有能力的人慢慢都離開，留下的都只是沒有能力的，整個團隊的業(yè)績也會停滯不前。真正高明的領(lǐng)導(dǎo)他們則從來不會這樣，當看到比自己能力強的人的時候，他們只會自嘆不如，并且向這類高手請教，從而讓自己越來越優(yōu)秀。
【5】好大喜功
有些領(lǐng)導(dǎo)他們總是好打，喜歡根本就不管現(xiàn)實的條件是否可以，他們一心想做大事立大功。這類人一般都不能腳踏實地，做的也都只是面子上的活。跟著這類領(lǐng)導(dǎo)，可能你學的最多的也就是說大話。人在職場混，每個人都有自己的衡量領(lǐng)導(dǎo)的標準，當看到這類領(lǐng)導(dǎo)的時候，那些有志之士也都會紛紛遠離。
【6】貪功攬功
有些領(lǐng)導(dǎo)他們自己的功勞不大，但是卻總是喜歡貪功攬功，無論是不是自己的事情，都要往自己身上攬！絲毫不考慮自己的下屬以及他人的感受，這類領(lǐng)導(dǎo)一般非常的自私自利，當看到利利益的時候，眼睛就會放光，在利益面前，把自己的本性暴露無遺。跟著這類領(lǐng)導(dǎo)，你啥時候都賺不到錢。
【7】剛愎自用
有些領(lǐng)導(dǎo)自認為自己能力很強，無論做什么事情都很厲害，即使有人給他提出很有用的建議，他也不聞不問。對于這類剛愎自用的領(lǐng)導(dǎo)，最終只能自嘗苦果！下屬的心也會離他越來越遠。
