再小的個(gè)體，也有自己的品牌，個(gè)人長期的目標(biāo)和定位，決定了每天的行為和表現(xiàn)。如何盡早結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)找準(zhǔn)定位打造IP，積跬步致千里？
1．真誠、平等
在職場(chǎng)，每個(gè)人有自己的角色。有上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系、合作關(guān)系、競爭關(guān)系等。打造職場(chǎng)IP并不是要自我包裝、過度宣傳，而是找尋自我、堅(jiān)守初心，將最真實(shí)的自己展現(xiàn)出來。
每個(gè)人在職場(chǎng)本質(zhì)都是合作關(guān)系，只有分工不同，沒有高低貴賤之分，無論是和同事、還是主管，哪怕是高層的領(lǐng)導(dǎo)，也都應(yīng)該以平常心對(duì)待，不卑不亢，直抒己見。
本著做好各自的工作、完成共同的任務(wù)為目標(biāo)，而不是抱著功利的心態(tài)企圖出風(fēng)頭或刷存在感，這樣別人才會(huì)感受到你的真誠不做作。
真誠換來認(rèn)可，平等換來尊重。
2．利他思維
予人玫瑰，手有余香。打造職場(chǎng)IP的最好方式，并不是證明自己有多厲害，而是在具體事情上能幫到別人，為他人解決困難，創(chuàng)造價(jià)值。
換位思考一下，每個(gè)人都有很多朋友，但不是所有朋友，都會(huì)在你求助時(shí)，對(duì)你伸出援助之手。反言之，那些幫助過你的人，你一定會(huì)記得他們的好，在需要時(shí)為他們打Call。
哪怕是在尋群合作的時(shí)候，也要站在他人的角度，考慮這次合作能夠給別人創(chuàng)造什么樣的價(jià)值，能夠解決別人什么樣的訴求，而不是一味的去獲取資源。
這樣的合作大家是雙贏的，從而有再次合作。一旦與你合作的人越來越多、越來越牛，你的影響力也就越來越大。
打造職場(chǎng)IP的最快方式，就是去幫助他人成功。
3．自我提升
決定個(gè)人價(jià)值的，歸根結(jié)底還是自身的能力和思維。無論有沒有得天獨(dú)厚的資源，想要獲得成功，都要追求成長。腳踏實(shí)地練好內(nèi)功，學(xué)習(xí)知識(shí)，練習(xí)技能，體會(huì)如何待人接物，明辨未來發(fā)展趨勢(shì)，這些都需自身不斷學(xué)習(xí)，不停思考。
學(xué)習(xí)的方式有很多種，每個(gè)人根據(jù)自身特點(diǎn)，利用好身邊的資源去學(xué)習(xí)。比如從優(yōu)秀的書籍中學(xué)習(xí)，向身邊的高手學(xué)習(xí)，在各種平臺(tái)上學(xué)習(xí)。
并不是只有課堂培訓(xùn)、花錢充電才是學(xué)習(xí)，只要不是臨淵羨魚，這山望著那山的高，而是行動(dòng)起來，上下求索，就會(huì)有收獲。
有內(nèi)涵的人，才最有魅力。
4．堅(jiān)持
打造個(gè)人職場(chǎng)IP要多久？一個(gè)月、一季度還是一年？答案可能是：一如既往，只求耕耘，不問收獲。
剛開始的時(shí)候每個(gè)人都是弱小的，平平無奇，但是只要持續(xù)付出，連貫地做事，就能獲得別人的認(rèn)可。長期堅(jiān)持做同一件事，而不是三分鐘熱度，一時(shí)起意去追逐潮流，大家看到了你過去的努力之后，才會(huì)相信你的未來也是靠譜的。
無問西東，只問深情。
打造個(gè)人職場(chǎng)IP的方法
1．發(fā)揮性格優(yōu)勢(shì)，不要壓抑自己的天性
人不是工廠統(tǒng)一生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，都有不同的個(gè)性。性格沒有好壞之分，每個(gè)人發(fā)揮擅長的天性就是最好的。
比如性格外向，喜歡和人交流。在職場(chǎng)上就能為身邊的人創(chuàng)造很多歡樂，而歡樂是無價(jià)的。哪怕剛進(jìn)入公司時(shí)，感到團(tuán)隊(duì)氛圍比較偏嚴(yán)謹(jǐn)和刻板，也不要束縛自己，因?yàn)榧せ顖F(tuán)隊(duì)的氛圍正是你發(fā)揮價(jià)值的第一步。
又比如性格內(nèi)向，可能會(huì)擔(dān)心不能快速和大家打成一片。但你的優(yōu)勢(shì)可能在善于觀察細(xì)節(jié)，發(fā)現(xiàn)別人心理上或生活上的隱藏需求。平時(shí)哪怕沉默寡言，但在關(guān)鍵時(shí)刻如能一語中的，打動(dòng)人心，這時(shí)大家也能為你的細(xì)心和貼心而點(diǎn)贊。
思考一下，當(dāng)別人想到你時(shí)會(huì)聯(lián)想到什么詞兒？那個(gè)詞兒就是你的個(gè)性優(yōu)勢(shì)，先把它發(fā)揮到極致吧。
2．高質(zhì)量的輸出，既能助人也能助己
在職場(chǎng)打造個(gè)人IP的另一種方式，是把自己的經(jīng)驗(yàn)心得進(jìn)行總結(jié)，并分享給身邊的人。
一方面?zhèn)€人的工作需要沉淀，通過總結(jié)復(fù)盤，能發(fā)現(xiàn)自己的不足和可提升的地方；另一方面將個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行高質(zhì)量的輸出，也能幫到別人少走彎路。
所以平時(shí)工作中不能一直疲于應(yīng)付，還要抽時(shí)間進(jìn)行總結(jié)和輸出，否則自己成長會(huì)變慢，組織最后也不會(huì)留下積累。把自己的積累形成心得或案例，日積月累后公司就會(huì)留下你的傳說。
3．打破邊界，積極承擔(dān)
事情越難，解決之后成就越大。越是職責(zé)不明的事情，越需要有人挺身而出。
比如部門之間業(yè)務(wù)有交叉的事情、處于“三不管”地帶的事情，可以主動(dòng)去提出自己的意見或自薦牽頭解決。
又比如組織一些民間社團(tuán)形式的活動(dòng)，既進(jìn)行了團(tuán)隊(duì)建設(shè)，又幫助大家排解壓力，豐富業(yè)余生活，一舉多得。勇于承擔(dān)責(zé)任的人，是不會(huì)被人忘記的。
非正式團(tuán)隊(duì)中的影響力，才是真正的影響力。
4．對(duì)別人的幫助及時(shí)給予反饋
這是一個(gè)細(xì)節(jié)習(xí)慣的提醒，就是在別人幫助你的時(shí)候，發(fā)自內(nèi)心的表達(dá)感謝。無論多小的幫助，也不要忘記及時(shí)回應(yīng)謝謝，等遇到節(jié)假日時(shí)，記得向朋友們問好，感激當(dāng)時(shí)的滴水之恩。
這既是基本的禮貌，也是個(gè)人品質(zhì)的體現(xiàn)，只有真心記得別人的好，真誠的對(duì)待他人，才能換來他人的真誠對(duì)待。
總結(jié)
這個(gè)時(shí)代不缺連接，缺的是信任。打造IP不僅關(guān)注如何與更多人產(chǎn)生連接，更應(yīng)該關(guān)注如何贏得他人的信任。
人是在幫助別人的時(shí)候最有成就感，幫助的是別人，成就的是自己。
職場(chǎng)是一個(gè)長期的概念，注重個(gè)人IP打造不是靠短期經(jīng)營，而是靠長期積累，認(rèn)真對(duì)待每個(gè)人、每件事，職場(chǎng)的路會(huì)越走越寬。
