獵頭必學(xué)：候選人沒(méi)簽Offer就上班了咋整？

案例：

情況是這樣的：

推薦的候選人入職了，并反饋工作不錯(cuò)

但是沒(méi)有發(fā)offer

直接入職的

而且待遇方面候選人不肯透露

他要我們問(wèn)人事

人事接觸時(shí)間不是很長(zhǎng)

他后面發(fā)offer上待遇是30k

之前候選人待遇就有40k

我這邊覺(jué)得企業(yè)給到他的待遇不止這些

擔(dān)心人事和候選人已經(jīng)私下溝通好了

但是不知道怎么去證實(shí)

或者下一步怎么做

所有問(wèn)題都源自于“不遵守流程”

候選人沒(méi)有發(fā)Offer就入職

或者說(shuō)

你沒(méi)有看到Offer，人選就入職了

這就是不遵守流程

那下一步的話

該怎么做呢

是否要吃點(diǎn)虧

然后記住這個(gè)教訓(xùn)

有4種可能

第一種可能

候選人已經(jīng)入職了

30K，40K，隨便客戶說(shuō)，他自己認(rèn)了

第二種可能

候選人的確30K

但是后期會(huì)有獎(jiǎng)金

所以，他也認(rèn)可

第三種可能

候選人超過(guò)30K

可能有50K

但是客戶不想多給獵頭

第四種可能

候選人原本40K就不真實(shí)

而你沒(méi)有確實(shí)的證據(jù)證明他原來(lái)是40K

而客戶知道他原來(lái)只有25或者30K

所以

也只給30K

只有第3種情況

你是吃虧的

而這種情況出現(xiàn)的概率是25%

因此

你不用把100%的時(shí)間投入在只有25%概率的事件上

繼續(xù)做別的職位

按照這個(gè)收錢(qián)

記錄在案，作為一個(gè)案例小心就是

很多獵頭認(rèn)為

客戶100%有問(wèn)題

所以

就花了100%的時(shí)間去搞這個(gè)事情

結(jié)果事實(shí)是自己錯(cuò)了

因此浪費(fèi)很多時(shí)間