我國獵頭行業(yè)起步較晚，很多獵頭公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)等相對沒有那么完善，大多數(shù)獵頭公司將自己的目標鎖定在國內(nèi)的一些中小型企業(yè)上面，如果能接到大企業(yè)的單就夠一個公司驕傲好一陣子。
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的外企涌入我國，也有著越來越多的高知識外籍精英來我國進行深造、學(xué)習(xí)和工作，于是有些獵頭開始發(fā)散思維，思考是否可以獵取這些外籍人員或者為外企服務(wù)，因為某些外企或者跨國企業(yè)在一些特定的崗位上相對的還是比較喜歡用一些外籍人員。
那么獵聘外籍人員與獵聘國內(nèi)人員流程是否一樣呢？這個顯然由于文化等原因，多多少少會有一些差別，我們仔細來看看。
首先，想要獵聘外籍精英的話，首先要對外國文化有一定的了解，就比如歐美等國家來說，如果一個職位想要招人的話，不能夠?qū)⑿詣e要求、或者年齡要求直接的寫出來，這會讓候選者覺得這是一種歧視，這種行為在歐美還很有可能惹上官司，而在中國對于這方面則沒有顧忌，可以直接大大方方的寫出來，但是當(dāng)我們想要通過各方面渠道去尋找這些外籍精英的時候應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)谋苊獬霈F(xiàn)這種尷尬的問題。不要讓別人覺得我們沒有用心。
部分外籍候選者由于天生的原因會保留下其天生豪爽直接的性格，大多數(shù)歐美等國家的候選者會覺得直接的表達是對彼此的尊重，有什么想法會在工作中直接向領(lǐng)導(dǎo)表達并據(jù)理力爭，但是在中國這種行為可能會認為是對上級的一種權(quán)威挑釁，所以在與其溝通中如果客戶企業(yè)是中企，則需提前向候選者進行這方面的提示，而如果是外企的話想必溝通起來相對會比較順暢。
總體來說，獵聘外籍人員與華裔人員沒有太多的區(qū)別，只是由于生長的文化和地域的原因產(chǎn)生了一定的差別，只要用心去了解雙方的生活與工作上的相同與不同點，在這一領(lǐng)域也必然能夠獲得極大的成功。
