近觀幾年，不少應(yīng)屆畢業(yè)生對待面試的時候，屢屢爽約，那么他們爽約的理由都有什么呢？
（1）簡歷海投，面試太多，約不過來，“爽”了吧
建議：其實不假思索的海投，不如認(rèn)真針對性的做幾份簡歷，然后篩選一些對自己有“價值”的公司進(jìn)行投簡，這樣你的求職意向表示的清楚，對方在看到你的針對性以后，在有需求的前提下也盡量會為你提供相關(guān)性的崗位。如此做來，比海投模式的找工作技術(shù)含金量高，也省的浪費招聘方和你自己的精力。
（2）臨時有事，去不了就爽約。
建議：不管你是出于什么原因不去，但是如果還有心繼續(xù)求職面試，那么就一定要禮貌性的和通知單位打電話表示抱歉，并另約時間，如果對方通情達(dá)理，那么機(jī)會還有得是，如果對方告知你不可，那你也不能暴粗口，這畢竟代表著你的個人形象的好壞，如果以后對方變成你的老板，那你還有的受？
（3）交通不便，爽約
建議“面試公司離住處很遠(yuǎn)，以后工作了也不便，不去也罷?！保钪杏胁簧俚那舐氄咭矔驗檫@樣的緣由而放棄面試，但其實這樣的考慮方式不免有點短見，如果一家公司的待遇很好，你的能力得到賞識了呢，也許會為你安排住宿，甚至為你分房子呢，就算不是如此，也會變相的提高你的工資，或者為你補(bǔ)貼交通費用呢?所以求職者在考慮是否面試時，還應(yīng)當(dāng)考慮公司的其他優(yōu)勢之處，如果利大于弊，你為什么不去嘗試嘗試呢？
（4）情緒狀態(tài)不佳，爽約
建議：想想你的未來，想想你的現(xiàn)實需求，想想你當(dāng)初為什么要投簡歷，努力調(diào)解你的情緒，趁早發(fā)泄那些不佳的情緒，在緩解之后再去面試，也許會有不一樣的心情。
