人靠著裝馬靠鞍衣服靠的是燈光，外在屬性的干凈質樸往往可以額外的為面試求職者增加很多的印象分。在當前這個時代社會中，許多商品在銷售的時候，包裝更加精美的往往可以得到顧客的青睞，雖然在本質的產品成分以及口感方面沒有太大的差異，但外包裝更能吸引人的眼球，即使價格昂貴，一些大部分的消費者也可以去接受。
在面試求職時同樣也是如此。無論是男性還是女性求職人員，不要求外表過于艷麗或者夸張，只要干干凈凈白色的西服加上領帶，頭發(fā)按時的進行修理，這樣可以在選擇崗位的時候增加自己額外的印象分數。否則即使?jié)M腹經綸擁有出色的才華，外表形象過于邋遢，是很容易降低人的第一感覺的。
在不了解彼此的情況之下，眼睛所能看到的外貌就是對一個人最初的定義，外貌著裝的好壞在后續(xù)一系列的問答以及面試過程當中都或多或少都會參加一系列主觀分數在其中，在一些特殊行業(yè)類，比如客服顧問以及銷售經理往往外表的著裝更加重要，作為長期與消費者打交道的崗位職業(yè)，外在的儀表著裝甚至可以改變最終的結果。
試想一下如果是食品安全的相關領域，大部分的工作人員在著裝方面都出現大量的油脂以及其他骯臟的污點，那么從而被顧客發(fā)現，必然導致其食品銷售得到阻礙。小病不治拖久變成大病，想要獲得一個好的職位，即使是在儀表著裝方面也不能有任何的放松和輕視，任何一個環(huán)節(jié)的出錯都有可能改變最終的戰(zhàn)局。
蝴蝶效應在整個求職過程當中都是經常發(fā)生，尤其是在臨場發(fā)揮的時候，往往是眾多人一起面試進行考核了，只會從中選取一兩個優(yōu)秀的人，儀表著裝干凈的個人在人群當中突出優(yōu)秀的地位，即使沒有面談其實也已經在分數上高于其他的競爭者了。許多挑選好的職業(yè)參加面試的人都會知道，就算是在一對一面談的情況下面，對其他人進行考核時同樣也是在對沒有面試的人進行觀察的。有的大型企業(yè)故意選取狹小的空間讓眾多人擠在一起，不同的人由于無法忍受悶熱從而開始脫掉外套卸去領帶，這些細微的變化其實都被默默的計入了考核里面。
